民主生活会“五个带头”意见征集4篇

民主生活会“五个带头”意见征集篇1

　　意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。工作范文网小编为大家整理的相关的民主生活会围绕五个带头对党委班子的意见，供大家参考选择。

民主生活会“五个带头”意见征集篇2

　　一、自身存在的问题与不足

　　(一)宗旨意识不强

　　在树立马克思主义世界观、人生观、价值观方面信念不够坚定，在工作转为营运管理后一定程度上放松了对自己的要求，在履行党员义务、落实党员职责方面存在流于形式、敷衍塞责等现象;在进行各种教育培训学习时，重视程度、参与程度等明显不足，质量效果一般;对于全心全意为人民服务的宗旨意识认识不够，在处理各类琐碎事件、老百姓投诉等方面漫不经心、随意性很强，未能达到快速、高效、满意的效果。

　　(二)思想站位不高

　　对于党的基本理论知识和国家的政策方针等上面，基本上抱着学学就可以的态度，导致思想认识水平、理论政治素养和自己目前的岗位已不太匹配，对政策的把握还不够准确全面，特别是省市的发展战略、规划布局等的理解还停留在知其然不知其所以然的阶段。在调查处理各种情况、各类事件方面，仅处在就事论事的阶段，缺乏全面系统的判别能力;在工作的部署落实上缺乏预见性且方式单一，未能站在更高的位置去考量，掌控全局的能力亟待提高。

　　(三)担当精神不足

　　在事项的决策、部署、落实上小心谨慎有余主动担当不足，经常“三思而后行”，再三确认程序合法、有惯例可依、各方认可等才正式推进相关工作;在一些重大问题的处理上等靠要思想也较为严重，导致竣工验收中部分专项手续的办理、个别专项改造工程等进展缓慢，一定程度上影响了重要项目的进展和政府部门在老百姓心目中的形象。

　　二、整改措施和努力方向

　　(一)加强学习，坚定政治信仰

　　党的十九大指出，不忘初心，方得始终。我将在后续的工作学习中坚持理论联系实际，采取个人自学、集体学习、调研交流等多种方式学政策、学法规、学制度、学业务，并养成用脚步丈量的工作作风，从而改变思想认识、提高工作能力，增强道德修养，坚定政治信仰。

　　(二)敢于创新，争当改革先锋

　　改革创新是发展的源动力。我将与大家共同努力，营造积极向上的发展环境;要以市场为导向、以问题为导向，努力探索适宜绍兴的新制度、新方法、新技术，大力开拓交通行业配套的新领域、新产业，为多元化资金的进入、先进管理团队和技术的引进创造良好的条件，为绍兴的新一轮改革创新添砖加瓦。

　　(三)勇于担当，争创一流业绩

　　使命呼唤担当，使命引领未来。我将努力提升自身能力素质，提前谋划、周密部署，切实提高工作成效;同时要结合工作实际，深入一线、率先垂范，第一时间解决群众最关心的问题;更要敢想敢抓敢干敢于负责，全力以赴解决企业经营中存在的问题，切实落实上级党委要求，确保圆满完成各项目标任务。

民主生活会“五个带头”意见征集篇3

　　根据市委、市政府统一安排和部署，市林业局通过自查、走访、互联网、举报电话、信函、座谈会等形式，广泛征求了社会各界和林业系统干部职工对局领导班子及班子成员的意见和建议，共收集原始意见和建议30条，主要体现在行业管理、森林资源管理、林业产业发展、基层单位建设、机关管理等方面，经梳理归纳为以下6个方面：

　　一、对林业局领导班子的意见建议

　　1、建议进一步加强林业生态建设，大力改善生态环境，把造林绿化与农村面貌改造提升工程相结合。

　　2、建议进一步抓好林业产业建设，加大对冬枣产业的扶持力度

　　3、建议加强我市森林资源保护工作，加大监管力度。

　　4、建议继续重视林业项目申报落实工作。

　　5、建议加强林业队伍作风建设，加强干部职工政治思想和业务技术知识学习培训。

　　6、建议进一步抓好机关和基层单位建设，健全工作程序、工作制度和工作纪律。

　　二、林业局党组董书记的意见建议

　　1、对群众路线的认识不够深入。

　　2、存在以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。

　　3、深入基层、深入一线，了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够深入扎实。

　　4、吃苦在前，享受在后的思想有所淡化。

　　5、联系群众还不够广泛，与职工谈心交心较少。

　　三、冯副局长的意见建议

　　1、工作作风不扎实。

　　2、理论学习不够。

　　3、工作方法创新不够。

　　4、事不关己，事事挂起，明知不对，少说为佳。

　　5、对铺张浪费约束不够。

　　四、于副局长的意见建议

　　1、学习热情不高，理论水平不高。

　　2、工作流于形式，求真务实的精神不够。

　　3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。

　　4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。

　　五、赵副主任科员的意见建议

　　1、学习不够到位。很少再挤出时间学习新知识、新业务。

　　2、改革创新的步伐不够大。针对工作中的热点问题和难点问题，超前谋划的意识不够。

　　3、工作作风不够扎实。积极主动到单位深入了解的少，服务意识还不够强。

　　4、勤俭节约、艰苦朴素的信念不够牢固，存在攀比心理。

　　六、乔副主任科员的意见建议

　　1、落实工作和碰到困难时总是强调客观因素讲的多一些，而把主观因素讲少一些，存在等靠要的思想，在工作中思路不够明，办法不够多。

　　2、在日常工作调研时真正到田间地头还不够多，入寻常百姓家门少之又少。

　　3、自己学习没有主动性，自觉性不强。

　　4、在工作中勤俭办事的观念不够强。

民主生活会“五个带头”意见征集篇4

　　对XXX同志的批评：

　　XXX同志，我给你提1条批评意见。你支部委员工作积极性不高，工作浮于表面。表现在工作中重视部门业务开展，忽略支部建设，对于支部宣传委员的角色定位不清晰，工作被动应付多，主动作为少。比如，在支部成立后，没有第一时间与支部书记探讨确定宣传委员的工作职责，没有明确的工作目标和计划，导致工作开展缺乏方向，对党员的宣传教育工作浮于表面，没有使其深入到党员行动中去。究其原因是xxxxxx。

　　对XXX同志的批评：

　　XXX同志，我给你提1条批评意见。你担当不够，党建工作抓得不严不实。你在“一岗双责”方面没有履行好，存在重业务、轻党建思想。党建工作基础不牢，浮于表面。比如，党组织生活制度及党员发展制度还不健全，党员思想教育工作也抓得不紧不实，以至于想成为党员的同志不清楚入党的标准要求和相关流程，已成为党员的同志模范带头作用也不突出。究其原因是xxxxx。

　　对XXX同志的批评：

　　XXX同志，我给你提1条批评意见。你工作主动作为不够，攻坚克难勇气不足。表现在工作主动思考不足，工作方法简单化、单一化，应对工作中困难和难题的办法不多，不敢大胆推进，缺乏“啃硬骨头”的精神。比如，对园区招商工作有畏难情绪，没有形成清晰的思路和有效的举措，认为很多事情做不了主就不积极推动，被动落实领导工作部署多，主动提交工作方案少，对意向客户被动等待多，主动出击少，导致招商工作成效不理想。究其原因是xxxxx。

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