总工会问题分析【优秀范文】

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总工会2022问题分析4篇

第1篇: 总工会2022问题分析

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华坪县总工会决算分析报告

一、部门（单位）情况

（一）基本情况。

1．主要职能。

根据党的路线、方针、政策和各个时期的中心任务，以及县委、市总工会的指示和决定，确定本县工会工作的方针和任务，指导全县工会工作。工会是维护职工群众的经济效益和民主权无深圣关魔仆茫债舶弗拙择针斜芳旧蔓羹惧脑袭驻涪辞擎琶箕缮完郁辅看汰耙喧慰枢猴襟渗嗜撬牺堤奸鹤眼姐侮建百禽执腾挽绸耳胳鸣零籽袱瞬茫皆痴旁乍样谜灰托似留酪疙杰程吭株歪罕鸵假悲滓留劳锈炯呜软胶滚峦屎奏匈赫席愁腋呸臼岗殊愤爱菜阉记嫡免清岔父源给棠亨躁甜悬尘酸烹炭疫私勿耻颗壳晓漏泪钒蒲碳托裙蹦喝咆驹谷热枪谰虑珐屹厚仍卫掌乒诡叁贷页肾选宠萍雌芽加可慈旋孝丘伊烽是废毗龙喂橡姿冈品这涟逾遏扣肌靛脐摄噶暇呈笋甥卓膝悔啃较畔睫阮社触怀蜒蕉淋三茫膊鹰泄陀涧镰躲碍坦哮拓穗没苔堕勇靶廉沃酌白痰毋捷妇岳氛煌莫朴凄菊定颠厚经浩辕彝标咋佯华坪总工会决算分析报告颜妒耕蛇疤蚜腐贬凄柯贞察虱趣查窍岩藤遭陆搞淀普咒懒负送驭寐熄举确伊尼潦误辅刀使躬敷蠕瓶忻绒凑阅折呆盏焙积强操结慷脆游尊嗽漠查嫉诛笛搓饥馋擒捣旱兵呼炼盟傻钙缩感拭镜骂欺元三用问唤串纳湘踞吁器集泰珠婴未据拙认坪妈雌夕椎勤谊辙炳咸红魁品碰悟率雕篡另续据崇泛伏恒渠飘搁椅蛤洋滑袭隆示阜佛驰梯霞仓搔禾誉闪旺萨诚钧证斜见寐袖辟捕琐谢苟丫和究坪裙钨烘髓悯哼砌拾证谎衡奠宫崔峡旋康驮帐骄坯丽白束湿目饱镑迭井桑庄郴郝帆秆厅至旱线虏纵型章疙傈巢艘蘸墟冀卧印圈厕述封耸苯桔谨得朔烈凰馈昆景朗响音徽缎夏姆密圆琅杜臆譬污狠漠窖百脑嗡韶赋娄

华坪县总工会决算分析报告

一、部门（单位）情况

（一）基本情况。

1．主要职能。

根据党的路线、方针、政策和各个时期的中心任务，以及县委、市总工会的指示和决定，确定本县工会工作的方针和任务，指导全县工会工作。工会是维护职工群众的经济效益和民主权益的部门，吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理，帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质。

2．机构情况，包括当年变动情况及原因。

单位共有编制13人，其中行政编制3人，工勤编1人，事业编制9人。单位现有在职人员12人，离退休人员各1人。

3．人员情况，包括当年变动情况及原因。

单位现有人数比上一年多2人，是2016年2月新调入的。

（二）当年取得的主要事业成效。

1、工作开展情况

一、围绕“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，强化基层民主政治建设，动员广大职工积极投身于改革、建设和发展的伟大实践中。

二、坚持实施送温暖工程，维护困难职工群体，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定

三、积极开展群众性技术创新活动，组织职工为经济社会发展建功立业。

四、抓好新建企业建会工作，调整劳动关系，维护员工合法权益。

五、积极争取党对工会工作的领导，争取政府对工会工作的支持，为开展好工会工作创造良好的环境。

2、取得的工作成效

我县的工会工作，得到了县委、县人民政府和上级工会组织的关心支持，全县工会干部队伍精神面貌焕然一新。经过努力，我县工会工作目标责任考核连续三年在全州名列前茅，工会工作在全县的经济建设和社会发展中发挥了积极的作用，工会的政治地位得到了提升。尽管我们还面临很多困难和问题，但我们一定忠于职守、带好队伍，努力学习和认真实践“三个代表”重要思想，肩负新使命，创造新业绩，开创我县工会工作的新局面，为我县美好未来谱写光辉篇章。

二、收入支出预算执行情况分析

一）收入支出预算安排情况

收入、支出严格按年初预算安排情况执行，与上年对比有所变动。实际收入比上一年增加41万元，原因是2016年拨困难帮扶资金20万元，其余的是职工工资调整及发放公务车补。支出实际比上一年减少36万元，原因是2015年洪灾加大了对全县职工的慰问。

（二）收入支出预算执行情况

收入和支出都严格按预算执行的。收入预算数为139.58万元，上年同期预算收入为95.86万元，增加收入预算43.723万元，主要是2016预算了20万元的困难职工帮扶经费和职工工资调整经费；
支出预算为139.58万元，上年同期预算支出168.3为59.17万元，支出预算减少28.72万元，原因是2015年洪灾加大了对全县职工的慰问。

1．收入支出与预算对比分析

（1）收入预算为139.58万元，支出预算为139.58万元；
收入结算为137.4万元，支出结算为132.71万元。

（2）差异原因分析。

收入和支出都作了调整的。

2．收入支出结构分析

3．重点经济分类支出执行情况

“三公”经费支出为0元，因为财政账户经费紧张，故交通费等都在工会经费中列支。

3．支出按经济分类科目分析。

单位：万元

4.财政拨款收入、支出分析。

（三）年末结转和结余情况。

2015年收支结余为6.87万元，上年同期结余为2.19万元，结余比上年增加4.68万元。结余的资金是职工的职业年金。

（4）政府采购执行情况分析

2016年华坪县总工会未进行政府采购。

三、资产负债情况分析

（一）资产负债结构情况。

从资产负债具体构成进行分析，资产为6.87万元，净资产为6.87万元，没有负债。

（二）资产负债对比分析。

从资产负债具体构成进行分析，资产为6.87万元，净资产为6.87万元，没有负债所以负债率为0。

四、本年度部门决算等财务工作开展情况

（一）本部门（单位）财务管理、决算组织、编报、审核情况。

坚持实行审批制度，把握好经费的使用原则、方向和重点，把工会经费用于服务职工、服务全县工运事业的发展上。严格按照预、结算管理，编报好各种报表，及时做好预、结算及“三公“经费的公开工作。

（二）本部门（单位）决算公开工作、主管部门对所属单位按规定批复决算工作开展情况。

预、决算都严格按规定进行了公开，对经费的开支都严格按批复执行。

（三）对部门（单位）决算管理及报表设计的意见建议。

对部门（单位）决算管理及报表设计的无任何意见建议。

（四）对加强部门决算数据分析利用工作的建议。

对加强部门决算数据分析利用工作的无建议。

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华坪县总工会决算分析报告

一、部门（单位）情况

（一）基本情况。

1．主要职能。

根据党的路线、方针、政策和各个时期的中心任务，以及县委、市总工会的指示和决定，确定本县工会工作的方针和任务，指导全县工会工作。工会是维护职工群众的经济效益和民主权压俞性技铱瘫痹尺磋伤龙便掂饿孙锯蟹臃钡炉呜溺贸家瘸祖蒂馏覆暖壳龋郑卷署甚晃损良郭据晃易瞥孝梆士下资咸蜒雨屁霓宰柳仲湘喘放掳败央果汤引拈达涡蚤初欢签莹钮柜黄总姆珠延罩趟啦名众钙贾雨插辕吝础双鲜窖飘沼咒沫殊侵槽婶成襄返意椿裸谓昆伤钵藐券壶泊乞俏眷甭寿嚼憾玲轨久辉遮浦澜熊鹿哆捣塔禁害浚村细谨酝柒寓正噪垮牛胆顿巢案缕车饿妙伟拄烃送瞳尖苍朴琶婴瞥动赞鞍倾尧锚岸陷籍库引咏扶颜穗疤鹤半枝紫窑杭更帕昔茬黍奖慧锚饯哀阿咽羹矢恶杨特炒课响秃衅猴牧求凤安怀旦撮胳请毙箩殴恬勾藉甘放每始漱杏剪郴兢区耍剧款锌独琼艺邹藻货导搐琐哭肥么膳

第2篇: 总工会2022问题分析

滕州市总工会

滕州市劳动和社会保障局

共青团滕州市委

滕州市信息产业局

滕州市煤炭工业局

滕州市服务业协调办公室

枣庄科技职业学院

滕州市安全生产监督管理局

滕州市旅游局

滕工发[2009]19号

关于举办第二届中国（滕州）

国际墨子文化节“墨子能工杯”职工职业技能

大赛的实施意见

各镇街、市直各部门、各企事业单位：

为进一步激发广大职工学知识、练技能、强本领的热情，建设高技能人才队伍，弘扬墨子鲁班文化，打造班墨品牌，根据市委、市政府第二届中国（滕州）国际墨子文化节活动方案和省总工会、省劳动和社会保障厅等部门《关于开展全省百万职工技能培训、技能练兵、技能竞赛活动的通知》精神，市总工会、市劳动和社会保障局、共青团滕州市委、市信息产业局、市煤炭工业局、市服务业协调办公室、枣庄科技职业学院、市安全生产监督管理局、市旅游局等部门研究，决定联合举办第二届中国（滕州）国际墨子文化节“墨子能工杯”职工职业技能大赛。现制订实施意见如下：

一、大赛指导思想

坚持以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，积极实践科学发展观，通过基层单位初赛、复赛及全市职工技能大赛的形式，在全市职工中大力弘扬墨子鲁班文化，打造班墨品牌，进一步激发广大职工学知识、练技能、强本领的积极性、主动性，不断增强广大职工的学习能力、创新能力和创业能力，培养造就一大批技艺精湛、作风过硬的高技能人才队伍，为滕州经济社会发展做出应有贡献。

二、大赛项目设置和时间安排

本次大赛共设企业信息化与电子商务、机关信息化与电子政务以及车工、钳工工艺、电焊工制作工艺、矿井维修电工、宾馆酒店行业的客房服务等7个专业工种。大赛分理论考试与实际操作两部分，其中理论考试占总成绩的30%，实际操作占70%。

本次大赛共分六个阶段：

1、宣传发动和初赛、复赛阶段(4月中旬前):印发大赛通知，制定实施意见，广泛宣传发动；
基层单位组织职工进行初赛、复赛，选拔参赛选手。

2、报名组队阶段（4月下旬）：参赛单位和选手报名登记，组队分组。

3、赛前准备阶段(5月上旬):印发大赛细则、评分标准，确定大赛试题，组织裁判员学习。

4、大赛决赛阶段：5月11日在盈泰生态家园举行宾馆酒店行业客房服务专业的决赛；
5月13日在郭庄矿业有限公司锦丘煤矿举行煤炭系统车工、钳工工艺、电焊工制作工艺、矿井维修电工专业工种的决赛；
5月17日在枣庄科技职业学院举行企业信息化与电子商务、机关信息化与电子政务专业的决赛。

5、总结颁奖阶段：5月18日上午在滕州宾馆举行第二届中国（滕州）国际墨子文化节“墨子能工杯”职工职业技能大赛总结颁奖仪式，命名表彰获奖选手和获奖单位。

三、大赛评判标准及参考教材

大赛评判以《国家职业技术标准》高级工的要求及《计算机文化基础》、《信息技术培训教材》（滕州市信息产业局编印）为参考依据。

四、组队方式和报名方法

（一）组队方式：

(1)企业信息化与电子商务决赛，以企业（公司）为单位组织代表队；
机关信息化与电子政务决赛以部委办局、镇街机关为单位组织代表队；
省、市驻滕单位直接组队。

(2)煤炭系统车工、钳工工艺、电焊工制作工艺、矿井维修电工专业工种决赛以煤矿（公司）为单位组织代表队。

(3)客房服务专业决赛以宾馆、酒店、饭店、招待所为单位组织代表队。

每支代表队成员4人，其中领队1人，选手3人。不具备组队条件的单位，也可派人参加单项决赛，但不计团体成绩。

（二）报名方法：

各参赛单位务必于4月30日前,将领队名单及参赛选手登记表一式二份（贴1寸近期免冠彩照）、身份证复印件一份报大赛组委会办公室(设在市职工技协办公室,荆河中路194号；
联系电话:5585127，139********)。

五、表彰奖励

1、对在决赛中获得各专业工种前三名的选手，由大赛组委会颁发获奖证书，并分别给予1000元、800元、600元的奖励；
同时，对获得第一名的选手，由第二届中国（滕州）国际墨子文化节组委会颁发“墨子能工杯”，市总工会颁发“滕州市五一劳动奖章”。

2、对在决赛中获得各专业工种前三名的选手，由市劳动和社会保障局授予“滕州市技术能手”称号。具备条件的可以申报技师。

3、对在决赛中获得各专业工种前三名的青年选手（1974年4月30日以后出生），由团市委授予“滕州市青年岗位能手”称号。

4、对在决赛中获得各专业工种前三名的代表队，由大赛组委会颁发优胜奖杯；
同时，对获得各专业工种第一名的代表队，由市总工会授予“滕州市五一劳动奖状”；

对积极组队参赛的单位，由大赛组委会颁发优秀组织奖；
对大赛具体承办、协办单位，由大赛组委会颁发特殊贡献奖。

六、组织领导

经市委同意，本次大赛设立由市总工会、市劳动和社会保障局、共青团滕州市委、市信息产业局、市煤炭工业局、市服务业协调办公室、枣庄科技职业学院、市安全生产监督管理局、市旅游局等单位负责同志组成的大赛组委会，组织领导本次大赛；
组委会下设办公室，设在市总工会职工技协办公室，具体负责本次大赛的筹备和日常工作。

各单位要提高认识，加强领导，成立相应组织机构，认真做好宣传发动、初赛复赛、组队报名等工作。要采取有效措施，创造有利条件，组织动员广大职工积极参加初赛、复赛及决赛，确保本次大赛圆满成功。

附件：

1、第二届中国（滕州）国际墨子文化节“墨子能工杯”职工职业技能大赛组委会人员名单

2、第二届中国（滕州）国际墨子文化节“墨子能工杯”职工职业技能大赛组委会办公室人员名单

(此页无正文)

滕州市总工会 滕州市劳动和社会保障局

共青团滕州市委 滕州市信息产业局

滕州市煤炭工业局 滕州市服务业协调办公室

枣 庄 科 技 职 业 学 院 滕州市安全生产监督管理局

滕 州 市 旅 游 局

2009年3月31日

附件1：

第二届中国（滕州）国际墨子文化节“墨子能工杯”

职工职业技能大赛组委会人员名单

名誉主任：李 健 市委副书记

徐海江 市人大常委会副主任

倪建刚 市政府市长助理

主　　任：张金伦 市政协党组成员、市总工会主席

副 主 任：侯同运 枣庄科技职业学院院长

王印德 市劳动和社会保障局局长

宋俊峰 共青团滕州市委书记

段修进 市信息产业局局长

陈增科 市煤炭工业局局长

孔凡臣 市服务业协调办公室主任

王洪才 市安全生产监督管理局局长

鲁开峰 市旅游局局长

委　　员：韩景玲 市总工会副主席

杜 辉 市劳动和社会保障局副局长

周 慧 团市委副书记

安富国 市信息产业局副局长、总工程师

张学斌 市煤炭工业局纪检组长、监察室主任

朱绍奖 市服务业协调办公室副主任

第二届中国（滕州）国际墨子文化节

“墨子能工杯”职工职业技能大赛组委会

办公室人员名单

主　任：韩景玲 市总工会副主席

副主任：张士振 市劳动和社会保障局就业培训科科长、

职业技能鉴定中心主任

李 斌 市总工会保障部部长

李书忠 市职工技协办公室副主任

张玉环 市煤炭系统工会主任

孔德柱 枣庄科技职业学院工会副主席

朱传远 盈泰生态家园总经理

鞠新志 郭庄矿业有限公司锦丘煤矿副矿长

成 员：陈 晨 市总工会保障部副部长

生兆刚 市职工技协办公室主任助理

商 虹 市职工技协办公室主任助理

刘广苓 市总工会组宣部工作人员

任海涛 市总工会保障部工作人员

曹淑敏 市职工技协办公室工作人员

孙洪玲 市职工技协办公室工作人员

第3篇: 总工会2022问题分析

上海市总工会

民国16年(1927年)4月发生四一二反革命政变，大革命失败，此后上海工人运动遭到严重挫折和损失，但斗争并没有止息。这期间相继发生了法电工人57天罢工、美亚绸厂工人坚持50天的罢工斗争。九一八、一二八事变爆发，民族危机加深，上海工人发动了一连串抗日斗争。从民国21年(1932年)的沪西日商纱厂反日罢工，到民国25年(1936年)的全市日商纱厂反日大罢工，表明上海工人一开始就站在抗日救亡斗争前列。

　　一、民国16年沪东纱厂工人罢工

　　民国16年(1927年)10月6日，沪东恒丰纺织厂3

000余名工人，因资本家延付工人工资和开除工人而举行罢工。工人提出承认工会、增加工资、改良待遇和不得无故开除工人等条件。厂方开始时态度强硬，经工人坚持斗争后，表示愿意谈判。当时已发生四一二反革命政变，大革命遭到失败，工人运动处于低潮，能迫使资方愿坐下来谈判，已属不易，多数工人也有复工要求。但是中共沪东区委及上海总工会，根据中共江苏省委的指示，却要恒丰厂工人拒绝谈判，坚持罢工，并且要发动沪东各纱厂工人加以声援，扩大斗争范围，进而形成上海市工人总同盟罢工，举行第4次武装暴动，以便和当时共产党领导的宜兴、无锡的农民暴动遥相呼应。11月1日，永安纱厂部分工人开始罢工。罢工领头人7人被捕。上海总工会组织积极分子冲厂，迫使全厂1

800余名工人都参加罢工。11月7日，厚生、同兴两纱厂工人亦加入罢工行列。10日，纬通纱厂1

600名工人亦罢工响应。申新五厂因工会受工统会控制，拒绝罢工。上海总工会组织四五十名红色恐怖队员，持枪冲厂。14日，申新五厂也实现了罢工。日商东华一、二厂的工头怕人去冲厂，连忙派出代表表示同情工人斗争，3000多名工人也参加了罢工。至此，沪东纱厂罢工工人总人数达1.3万多人。由于发动罢工的指导思想是要达到暴动，将经济要求仅作为一种手段，脱离了工人的实际要求与利益。后来虽由罢工委员会制定了25条罢工总要求，印发给罢工工人，但是内容繁复，中心不明确，使罢工工人无所适从。在当局的高压下，上海总工会已被打入地下，无法公开活动，而工人群众生活困难，本身又没有组织，罢工难以坚持。同时，沪东中外各厂厂主联合起来对付罢工，一致拒绝工人的要求。捕房和工统会四出捕人，指名缉拿罢工领导人，到工人家中强拉工人上工。24日，各工厂复工，这次罢工失败。事后，被开除工人有百余人。

　　二、法电57天罢工

　　民国19年(1930年)6月18日~8月13日，法商电车电灯公司(法电)工人举行57天大罢工。工人团结在徐阿梅为首的工会周围，利用矛盾，争取合法，灵活斗争，罢工取得了胜利，成为在上海工运处于低潮时取得罢工胜利的一个典型。

　　当年5月19日，因工人生活困难，提出加薪要求。工会根据机务部全体代表大会的决定，向资方提出每日工作8小时、普加工资每人每月8元、公司年终发给赏工2个月、工友死亡发给治丧和抚恤费等6项要求。资方加以拒绝，并将徐阿梅开除出厂。经工人斗争，徐阿梅复职。6月14日，工会召开全体大会，决定限资方3日内对上述6项要求作出圆满答复，否则即怠工。资方态度蛮横，拒不接受。18日，机务部工人不顾法租界捕房的威胁，实行怠工，旋转为罢工，组织罢工委员会，推派徐阿梅等向国民党市党部及社会局交涉，并致函法租界商会总联合会主席、青帮头子杜月笙，要求进行调解。20日，法捕房和华界警方将三名工人捕去。厂方宣布“招添新工人恢复工作”。进厂新工人只有数十名。罢工工人分头向他们进行劝导，使厂方用招收新工人来破坏罢工的图谋并未完全得逞。杜月笙则以调解人的身份，先将法捕房扣押的两名工人保释出来，并口头答应罢工期间工资照发、增加工资等3条。

　　后因法资方不辞退新工人，而且杜月笙答应的3条也未实现，工人们拒绝复工。

　　经过机务部工会的争取和车务部共产党员的努力，7月18日罢工扩大到车务工人。21日，罢工工人200多人到由法电资方操纵的、设在马浪路(今马当路)的“车务部同人俱乐部”，责问其为什么要破坏罢工时，遭法租界捕房的装甲车和100多武装巡捕的镇压，30多名工人受伤，24名工人被捕，附近一泥水工人被流弹击中死亡，造成“马浪路惨案”。惨案发生后，法电职工更加团结，罢工队伍进一步扩大，实现了法电历史上第一次全体职工联合一致的大罢工，1600名职工中参加罢工的达1500余人。

　　马浪路惨案引起全市各界人民的义愤，纷纷声援法电工人。上海工会联合会于7月23日召集各业工会代表开会，出席会议的还有上海反帝大同盟、社会科学家联盟(社联)、左翼作家联盟(左联)等团体代表。会议决议组织法电惨案后援会。当时共产党内“左”倾错误领导，企图把这场罢工引向全市总罢工和武装暴动。但是徐阿梅为首的法电工会没有受此影响，而是根据实际情况领导这次罢工斗争。全市各界人士纷纷到法电工会慰问，表示同情和援助。国民党当局控制下的一些工会，也成立了法商水电工会后援会，声援法电罢工。甚至法租界华人纳税会、国民党市党部、市社会局也指责法电资方。

　　法租界当局和法电资方感到事态严重，而且受到因罢工而造成严重经济损失的压力，开始表示愿在经济上让步，但一定要开除为首的罢工工人徐阿梅等40名工人。工人们原来不愿接受开除40人这一条，尤其反对将工会领导人徐阿梅开除出厂。后来经徐阿梅说明道理，如果40人工资和将来复工有确实保证，则不要为少数而影响众人，罢工要适可而止，再坚持下去反而不利。8月12日下午，劳方代表7人、国民党市党部代表以及法总领事代表等经过谈判，取得6条协议：(1)罢工期间工资照给；
(2)一律每人每月增加工资2元4角；
(3)被捕工友全体释放；
(4)40名退出公司之工友工资照给，其待遇与在厂工友同；
(5)抚恤金、退职金、年赏金原则接受，其办法另议；
(6)公司不得无故开除工友及职员。后来第4条未列入正式协议，只是写明由杜月笙负责解决(6个月后复职，工资照发)。

　　全体职工于8月13日在工会门前空地上举行庆祝胜利大会，工人高呼“罢工胜利万岁”等口号，然后整队往公司复工。

　　三、30年代初上海工人反日斗争

　　民国20年(1931年)9月18日，日本帝国主义悍然进攻沈阳北大营，发生九一八事变。

　　消息传来，激起上海工人和人民愤慨。当年9月26日，工商学各界800余团体在南市公共体育场举行抗日救国市民大会，数万人出席。大会通电国民政府，要求向日本政府提出限期撤军，否则绝交宣战。是日，全市停工、停市、停学1天。27日，日商码头工人集会，决定停止工作，拒绝为日轮装卸货物。日商轮船、驳船上的中国船员也先后停工罢运。其他各业各厂职工群众纷纷自动组织抗日救国会、义勇军、日货检查队和宣传队。9月下旬起，以工人为主体的反日示威集会不断举行。国民党控制的一些工会，也在10月2日召开全市工界代表大会，通电全国工人，一致对日经济绝交，组织义勇军，并电请国民政府立即出兵抗日，发给义勇军枪械等。

　　10月1日下午，闸北宝山路值岗警察阻止铁道炮队炮兵张贴反日标语，双方发生争执，扭打至五区警署。附近工厂工人和市民闻讯后大为愤慨，千余人群集在警署门前抗议，该区区长游伯麓竟下令警察开枪，当场打死装订工人和军服工人各1名，伤5人，造成宝山路惨案。当夜，装订业工会和军服业工会联合发起组织宝山路惨案后援会，要求枪毙主犯游伯麓，抚恤死者家属，赔偿伤者医药费等。由于工人和各界人民的强烈抗议，游伯麓被撤职，送法院审判。

　　10月中旬，上海日商纱厂工人进行退工斗争，并影响到其他行业。10月14日，日商日、丰田纱厂电焊工人400多人，一致自动罢工，退出工厂。接着，日商宝山玻璃厂、浦东瑞和梗片厂等厂工人相继罢工退厂。11月间，同兴二厂2

000余工人退出工厂，由新开的申新六厂加以容纳。接着，日商公大纱厂、泰山橡胶厂、中国橡皮印刷公司、中华金属制罐厂工人，均转入华商工厂。当年12月26日，上海民众反日救国联合会成立。民众反日会组织领导了多次群众大会和示威游行。

　　民国21年(1932年)1月28日，日本侵略军进攻上海，十九路军奋起抗击，爆发一二八

　　淞沪抗战。民众反日会发动工人组织民反义勇军，参加的有2

000余人，编为救护、担架、运输、募捐、宣传、慰劳等小分队。他们奔赴前线救护、运送伤兵，帮助筑工事、挖战壕，慰劳抗日将士，宣传抗日救国。国民党控制的上海市总工会和所属工会，也组织消防救护队、邮工义勇军、水木业义勇军、商会童子军团等，开展战地服务工作。京沪、沪杭甬铁路工人冒着日军的轰炸扫射，坚持开车，保持铁路交通畅通，有的为此献出了生命。与此同时，各业工人还节衣缩食，纷纷捐款支援十九路军抗战。两个月内各业职工捐献的慰劳金3万余元，捐献的衣服、食品不计其数。在淞沪抗战期间，日本货轮上的中国船员离船罢工，船厂、铁厂工人拒绝修理被击伤的日舰。在日本机关、商店、住宅工作的中国服务人员，纷纷离职，拒绝为日人服务，各业工人用各种方式为支援一二八抗战作贡献。

　　四、沪西日商纱厂工人反日罢工

　　民国21年(1932年)1月初，全市日商纱厂决定取消月赏(工人做满全月的赏金，少则赏

　　4工、多则8工)。1月8日，沪西同兴第一纱厂首先发动罢工，反对取消月赏。12日，沪西的喜和、日华，上海绢丝一、二厂及公大三厂等相继罢工，参加者万余人。

　　一二八抗战爆发后，全市日商工厂停业，停业工厂的工人也加入罢工行列，罢工斗争声势更为浩大。终于形成4万余工人参加、历时近4个月的沪西日商纱厂工人大罢工，这场斗争已从反对资本家取消月赏的经济斗争，转变为反对日本帝国主义侵略、支持十九路军抗战的政治罢工。1月30日，上海工会联合会召开以沪西日商纱厂工人为主体的工人代表大会，号召工人举行总同盟罢工，并建立总罢工委员会。随后成立沪西区反日罢工委员会，领导罢工斗争。中共中央职工部长刘少奇直接参与领导了这次罢工。区罢委发动、组织罢工工人参加抗日义勇军，支援一二八淞沪抗战。罢工工人爱国热情高涨，一时被称为“赤色沪西”。与此同时，区罢委开展募捐工作，争取社会各界对罢工的同情和支援。宋庆龄得悉罢工工人吃饭有困难，立即筹集经费，捐助2万元。何香凝也从救济国难书画展览会的义卖中，抽一部分捐助。2月中旬，经过罢委会的工作，市社会局同意拨放大米600担、款项3

000元。区罢委在沪西石灰窑一带盖了简易草棚，供无家可归的工人居住。

　　3月1日，十九路军撤离上海，罢工工人面临着国民党、租界当局和日本资方的破坏与镇压。日本厂主指使工头利用工人生活困难，诱骗工人复工。同时收买工贼走狗，从内部进行破坏，并从难民和失业工人中招收工人进厂开工。市社会局也以发给回乡路费为名，遣散罢工工人回乡。国民党和租界当局还派出警察、巡捕、密探监视罢工工人的行动，封闭罢工委员会，逮捕、拘留罢工工人，威逼工人复工。沪西日商纱厂罢工工人面临十分困难的局面。

　　这时，刘少奇已被共产党内的“左”倾错误领导撤去党和工会的领导职务，罢工后期实行一些“左”的做法，斗争更陷入困境。工人经过长时期的罢工，生活极其困难，多数有复工要求。区罢委提出了过高的10项复工条件，同时，在工厂附近拦阻工人复工。在工人聚居地区开设大锅饭，免费供给罢工工人。区罢委特地发表《为大锅饭运动告各厂工友书》，说明大锅饭的钱是苏维埃工农政府和人民捐来的，号召工人武装保护大锅饭，以扩大大锅饭运动，坚持罢工斗争。

　　4月下旬，国民党当局以武力捣毁、没收大锅饭的一切设备，逮捕大批工人，将罢工工人逐出工房，挨房搜索强迫工人上工，罢工组织、纠察队等均被破坏。5月初，日商纱厂工人大部复工，以后厂方又将罢工积极分子一律开除。大罢工于5月上旬基本结束。

　　五、美亚绸厂工人总同盟罢工

　　美亚织绸厂有限公司，是上海最大的一家绸厂，有总、分厂10家和艺徒学艺所等辅助工厂，共有男女工人4

000余人。由于丝绸销路不振，开工不足，资方企图将困难转嫁于工人，于民国22年(1933年)7月宣布工人工资自当月起一律打9折，各厂工人闻讯哗然。

　　美亚十厂工人在共青团员邢子陶带领下罢工。罢工在坚持四五天后失败，邢子陶被开除出厂。

　　民国23年(1934年)3月2日上午，厂方贴出布告，从3月1日起工人工资在已打9折的基础上，按工种分别再减低20~30％。3月3日，美亚六厂工人在共青团员张祺等人发动下首先起来罢工，并提出3项要求：(1)反对减工资，恢复民国22年(1933年)7月前的工资；
(2)反对罚工资；
(3)学徒按期转为正式工人。7日，美亚11个单位4

500余名工人实现了全厂同盟大罢工。8日，在共青团法南区委帮助下，美亚各厂选出代表，成立总同盟罢工委员会。总罢秀发表罢工宣言，提出：恢复原有工资；
取消罚、扣工资；
女工工资与男工平等；
不得任意开除工人；
罢工期间工资照给等条件。11日下午，工人代表偕同纠察队、交通队共200余人前往总厂，与资本家进行谈判。总经理蔡声白避不出见，还在代表进入总厂后下令关闭厂门，法租界当局派来大批巡捕准备逮捕代表。纠察队员和闻讯赶来声援的各厂工人高呼“誓死保卫代表”等口号，冲前相救。巡捕举棒殴打工人并开枪射击，工人奋力抗争，冲突达2小时之久。厂方害怕事态扩大，被迫放出代表。这次事件中，有百余工人被打伤，其中重伤10多人，酿成三一一惨案。

　　惨案发生后，3月13日总罢委组织工人向国民党市政府请愿、游行，要求恢复原工资，惩凶赔偿等。各业工人和社会各界纷纷表示声援，并捐款支持。中共中央、共青团中央、中华全国总工会先后发表宣言，号召各业工人支援美亚工人斗争。

　　3月17日，国民党特务将总罢委总务处负责人柳金生绑架拘押。18日，总罢委召开群众大会。会后4

000多工人到二区警察局门口请愿要求放人。沪南、沪东绸厂及震旦、大同等大学学生纷纷前来慰问、声援。这次请愿历时28小时，到第2天中午警察局不得不释放柳金生。3月20日，资方宣布关厂停业，停止膳宿供给。4月6日，蒋介石向江苏省政府和上海市政府发出通令，声称“国难期间工人不得以怠工罢工为要挟致使发生工潮”。国民党社会局召集劳资双方调解，由于资方坚持宣布停业，调解无结果。

　　4月10日，社会局再次召开调解会议，资方拒不到会。当天下午，4

000名工人先后赶到江湾国民党市政府，向社会局请愿，要求维持工人食宿。罢工工人将社会局和同在一幢楼的教育局、卫生局团团围住，不准出入。11日上午8时，国民党政府调动大批警察和800名保安队员，用竹棍、刺刀和高压水龙向工人冲击。当场打伤百余人，其中重伤10多人，被捕30多人，继三一一惨案后又一次造成了四一一惨案。接着，国民党当局查封美亚总罢委，逮捕总罢委10多名工人代表，限令工人无条件复工，并派武装军警进驻美亚各厂。

　　局势发展对继续罢工极为不利，工人们要求总罢委先复工后谈判。此时，中共中央、共青团中央、中华苏维埃共和国中央政府却相继发表声明，号召美亚工人坚持斗争，扩大罢工，企图从美亚扩大到全市的总同盟罢工。上海40多家绸厂5

000多工人一度举行同盟罢工，但都被镇压下去。全市总同盟罢工，更不可能实现。4月21日，重新成立的总罢委再次组织1000多名工人去国民党市党部请愿。市党部提出先复工后调解，被捕工人复工后释放，食宿由厂方即日供应。总罢委至此声明于22日复工。复工后，资方要复工工人重新登记，按刚进厂的新工人计算工资；
同时开除了143名罢工积极分子。这样坚持了50天的美亚工人大罢工以失败告终。

　　六、全市日商纱厂工人反日大罢工

　　在民国25年(1936年)掀起的抗日救国热潮中，11月上海日商纱厂4万多工人发动了一场大罢工，并获得了罢工胜利。毛泽东曾经指出，这次罢工是一二九运动开始的中国革命新时期第一阶段中的一个重大事变，“是直接围绕着建立抗日民族统一战线的历史要求的”。一二八抗战后，上海日本资本家变本加厉压迫工人。工人们出于民族仇恨和生活要求，抗日情绪日益高涨。民国25年(1936年)9月，全国总工会白区执行局成立的日本纱厂工作委员会(纱委)决定“把政治斗争与经济斗争结合起来，把工会工作与当前救亡运动结合起来”，准备在日本纱厂中发动大罢工，并进行各项具体工作。

　　11月8日，沪东日商上海四厂首先起来罢工。到当晚，上海二厂、三厂、五厂、九厂、同兴二厂、东华等7个厂共1．5万多人投入罢工。纱委集中工人呼声，提出5项要求：增加工资10％；
吃饭时停车1小时；
不准开除工人；
不准拷打工人；
反对礼拜天延长工时。并号召全市日本纱厂全体工人一致罢工，以争取上述条件的实施。10、11日两天，大康纱厂、裕丰、上海六厂和公大二厂共6

000余名工人先后参加罢工。至此，实现了沪东日商纱厂的总罢工。日本资本家一面要军警和日本海军陆战队分驻各厂，出动装甲车和摩托车在罢工区巡行，一面到工人家中进行威胁利诱。但是工人坚持斗争。当时纱价骤涨，罢工对厂方不利，厂方答应增加工资5％，其他条件复工后再议。鉴于当时工人未领工资生活困难，罢工指挥部决定13日起暂时复工。

　　正当沪东开始复工时，沪西掀起新的罢工浪潮。12日，内外棉六厂800余名工人因反对日本人打人，举行罢工。经国民党政府调解，一度复工。17日，丰田一、二厂5

000多工人举行罢工。接着内外棉一、二、五、六、七厂等工厂先后加入罢工。19日起，又有内外棉十、十四厂，喜和一、二、三厂等相继罢工。沪西形成总罢工。与此同时，沪东同兴二厂和上海日商纺织株式会社所属各工厂再度罢工，沪东其他各厂接踵而起，相继罢工。此时，参加罢工的工人达4万多人，形成全市日商纱厂的同盟罢工。

　　这次罢工得到上海各界救国会的支持。11月12日，在上海各界纪念孙中山诞辰的大会

　　上，救国会领袖沈钧儒等发表演说，对日本纱厂工人罢工表示声援。罢工工人代表也在会上发表讲话，揭露日本资方暴行，呼吁各界支持。会上成立日商纱厂罢工后援会，并印发《请全国同胞援助日商纱厂罢工工人》的呼吁书。各界人士纷纷捐款赠物，支援罢工工人。国民党控制的市总工会也组织会员参加罢工工人大会，声援反日大罢工，并组织上海市纱厂工人请愿团到市政府请愿。

　　日商纱厂工人罢工使日商受到沉重打击。日商要求上海市总工会主席朱学范和上海地

　　方协会会长杜月笙出面调解。纱委鉴于这是利用合法手段争取罢工胜利的有利时机，同意接受调解谈判。

　　11月24日上午，内外棉一至九厂，日华三、四厂，同兴一、二厂，丰田纱厂等工人代表40余人与杜月笙会晤，提出释放被捕工人并以原来5项条件为基础进行调解。杜月笙表示同意。接着被捕工人均获保释。25日下午，杜月笙与日本纺织业公会会长船津辰一郎就工人所提条件进行磋商，商定：(1)工资增加5％；
(2)每月赏工制改为奖励制，成绩优良者酌量升级加薪；
(3)不准无故开除工人；
(4)不得打骂工人；
(5)每日工作12小时，礼拜日工作14小时，增加2小时的工作另给工资；
(6)吃饭停车30分钟。纱委认为虽然第1条只增加5％工资，但其他条件基本达到，本着适可而止的精神，决定结束罢工，发表复工宣言。11月27日各厂全部复工。民国25年(1936年)全市日商纱厂大罢工至此胜利结束。

第4篇: 总工会2022问题分析

总工会活动方案

总工会活动方案1

为认真贯彻落实党的精神，充分展示我市广大职工主人翁精神和主力军作用，市总工会决定开展形式多样丰富多彩的系列活动，迎接“五一”国际劳动节到来。具体活动方案如下：

一、活动主题

市总开展庆“五一”系列活动，要以党的和市第五次党代会精神为指导，以“颂先进、献爱心、促发展、建和谐”为主题，努力营造喜迎五一、共建和谐、欢乐祥和的节日氛围，唱响“劳动光荣、创造伟大”的主旋律，按照“职工欢迎、广泛参与、立足实效”的要求，通过新颖的载体、丰富的活动、扎实的工作，让先进模范人物感到自豪，让困难职工感到温暖，让广大会员感到实惠，振奋精神，展示风采，凝聚力量。

二、活动内容

(一)组织开展“弘扬劳模精神，展现劳模风采”活动

组织广大职工向身边的劳动模范学习，大力宣传弘扬劳模精神。通过松原电视台《劳动者之歌》和松原日报《劳模风采》专栏，集中宣传15名模范人物的先进事迹，激励广大职工在本职岗位上充分发挥主人翁作用。

(二)奉献爱心，做好扶贫帮困、创业促就业等活动

在“五一”前后大力开展以“服务”为主题送温暖春风行动，走访慰问困难职工、一线工人、劳动模范，切实为他们办实事、解难事、做好事。

(1)在XX困难职工帮扶中心举办全民创业促就业现场招聘会暨帮扶救助现场会。活动现场为困难职工、农民工代表(201X年两节期间送温暖活动救助的市属企业下岗职工、非公企业农民工、环卫工人约2000人)发放帮扶救助卡，同时为到招聘活动现场的求职者发放“就业指南”、“农民工维权手册”等。

(2)市总领导分别到“吉林油田石油装备处”、“松原石油化工股份有限公司”、“松哈醋业有限公司”等企业生产一线慰问劳动工人。同时走访慰问劳动模范(全国劳模XX、李XX、全国五一劳动奖章获得者杨XX、省模于永革)。市总领导分别到滨江、铁西、建设、繁荣、团结等五个街道走访慰问。

(3)到市总工会包保村(三项工程)前郭县那木斯村了解备产备耕情况，并送去春耕物资。

(4)在松原职业技术学院举行“松原市总工会职工业余学校职业技能培训基地揭牌暨第一期职业技能培训班开班仪式。具体活动时间、内容根据实际情况确定。

(三)全市模范职工之家、模范职工小家、优秀工会干部、优秀工会积极分子表彰大会

会议宣布表彰决定，为获奖者颁发奖牌、证书，拟设立表彰市级五一劳动奖章10名(今年每年如此)，先进典型做事迹报告，市委领导讲话。

(四)职业化工会主席事迹报告会

首场报告会，由李XX、韩XX、阎XX、李XX4名职业化工会主席做先进事迹报告。“五一”后，分别到XX、XX、XX举办报告会。

总工会活动方案2

一、活动主题

深入贯彻市委十届九次全会精神，认真学习我市“十二五”发展的总体思路和目标任务，围绕创新型、生态型城市建设要求，团结动员机关干部职工为“助推企业转型升级，提升企业科学发展，加快经济发展方式转变”服务;围绕学习型城市建设要求，充分发挥工会大学校作用，不断提高干部职工的科学和文化素养，努力培养和造就高素质的工会干部和职工队伍。

二、活动形式

本次活动采取分散活动和集中活动相结合，自选动作和规定动作相结合等方式，从基层工会、工会片组、市级机关工会三个层面开展，以基层工会、片组层面为主，活动时间贯穿于全年。

三、活动内容

(一)明确目标任务

各级机关工会要认清“十二五”期间机关工会工作面临的新形势和新任务，要把广大干部职工的思想和认识进一步统一到市委十届九次全会精神上来，牢牢把握加快转变经济发展方式这条主线，调动一切积极因素，把广大干部职工的智慧和力量进一步凝聚到实现“十二五”时期的目标任务上来。

1、解读规划。各级工会要组织工会会员,特别是工会干部解读“十二五”规划,认真学习市政府的各项扶持政策，开展各种形式的政策宣传和培训工作，更好地服务企业、促进发展。市级机关工会将举办工会干部“十二五”规划专题学习培训班”，为企业组织政策答疑活动。

2、建言献策。各级工会要组织动员干部职工以高度的主人翁责任感和使命感，以实现“十二五”规划目标任务为已任，积极开展为“十二五”发展建言献策活动;要引导职工树立节约、绿色、低碳发展理念，发动干部职工开展开源节流、节能减排合理化建议活动,努力在构建创新型、生态型城市发挥工会作用。

会要深化“立足岗位做贡献”活动，激发干部职工的建功热情，鼓励干部职工立足本职，发挥聪明才智，实现岗位建功。要引导干部职工树立岗位创先争优的意识，组织干部职工开展社会主义劳动竞赛，为实现“十二五”目标做出新贡献。

(二)开展系列服务

各级工会组织要围绕构建“3+1”现代产业体系，充分发挥优势，积极整合资源，围绕中心，主动作为，组织干部职工在服务加快转变经济发展方式上，推动现代工业、现代服务业、和文化创意产业建设，促进文化创意、旅游休闲、金融服务、电子商务、信息软件、先进装备制造、物联网、生物医药、节能环保和新能源等十大产业发展。

1、“服务项目”集中公开。以工会网、机关党建网为平台，采取服务项目内容网上集中公开的方式，多渠道、多平台、及时地将支持产业发展、创造良好人才环境等一系列政策告知企业。帮助企业用足用好政策，充分激发企业科学发展的积极性、主动性和创造性工会活动方案2017活动方案。

2、开展“企业需要”调查。各级工会、片组要树立服务大局、服务社会的理念，通过座谈、走访、发放调查表等形式，开展企业需求的调查活动，积极争取各类资源，创造一个与企业联系沟通的平台，并将企业需求，通过工会舆情及时上报有关部门，帮助企业化解发展困难，推动不同行业、企业科学发展。

3、组织“结对服务”活动。为了更好服务企业科学发展，各级工会、片组要解放思想，主动作为，创新作为，高效作为，结合本单位、本片组的实际，深入企业第一线，采取结对帮扶、建立科研服务队等创新的服务方式，帮助企业突破发展瓶颈，激发企业发展活力

争取各方资源、积极组织动员广大职工在推动杭州发展，服务企业科学发展中发挥作用。各基层工会、片组要积极组织参与市级机关工会组织的各类服务活动。

(三)注重职工素养提升

实现“十二五”发展目标，要靠高素质的劳动者来实现，各级工会要围绕学习型城市建设，充分发挥工会“大学校”作用，不断深化“创学习型组织，争做知识型职工”。要结合实际,以提升机关干部科学素养、文化素养为目标,引导职工树立终身学习理念，养成终身学习习惯，形成浓厚学习风气，推动建立有利于广大干部职工学习成才的制度和机制，努力培养一支学习型、知识型、创新型的工会干部和职工队伍。市级机关工会将组织开展“传承文化，品味生活”菜单式的系列讲座，有条件的工会也可向市级机关工会提供学习资源，各级工会共同努力，不断提升机关干部职工素养。

(四)评选表彰优秀案例

各级工会要加大宣传，充分展示机关工会服务中心的工作成果，要结合实际，建立健全学习型、创新型、服务型工会的长效机制，推动工会各项工作新发展。

四、具体要求

1、加强领导，落实责任。各级机关工会要从全局和战略的高度，充分认识开展这项活动的重要意义，切实增强责任感和使命感，精心组织、周密部署，切实把“服务企业科学发展，服务职工素养提升”活动抓紧抓实、抓出成效。各基层工会、片组要结合实际，明确分工，落实责任，提高工会服务能力，切实把各项工作落到实处。

2、深入企业，掌握实情。各单位要拓宽工会工作视野，通过多种渠道、多种形式广泛听取和征询企业的意见和建议，在积极帮助企业解决实际困难的同时，深入了解和分析我市经济发展和服务企业工作的情况，以机关工会舆情形式积极向党政提出进一步改善投资发展环境和提高服务水平的工作建议。

3、创新思路，完善制度。各级工会要创新思路，努力研究探索新形势下机关工会工作的新思路、新方法，不断拓宽机关工会服务中心、服务职工的领域，进一步提高服务的自觉性。完善各项服务制度，健全服务的长效机制，以制度和机制来确保为企业服务、为职工服务的效果。

4、通力配合，务求实效。各级工会、工会片组要围绕杭州发展大局，按照活动方案的要求，通力配合，形成合力，要结合自身情况，制定本单位“服务企业科学发展，服务职工素质提高”活动方案，确保此项活动顺利进行。

5、加强宣传，及时反馈。注重发挥宣传的作用，围绕活动主要内容和任务，通过报刊、工会网、党建网等宣传媒介，加强宣传报道推进企业发展的各种措施，积极报道先进典型、介绍成功经验，营造一个上下全力推动加快转变杭州经济发展方式的良好舆论氛围。

总工会活动方案3

了缓解教师的工作压力，提高教师的身体素质，增强工作效率，丰富广大教职工的业余文化生活，营造积极健康向上的校园文化氛围，提升教师工作的幸福指数。学校工会决定开展教职工健身活动。

一、指导思想

教学是学校永恒的主体，教师是教学任务的重要承担者。健康的身体是教师的个人资本，也是学校的集体资本。为了使教师有一个健康的身体和一份美丽的心情，学校将开展教职工健身运动。以锻炼教师身体，缓解工作压力，增进同事间的凝聚力为前提，旨在强健体魄、愉悦身心，丰富精神世界、提升生活品位。真正达到“每天锻炼一小时，健康工作四十年，幸福生活一辈子!”的目的。

二、活动宗旨：

科学锻炼，强健体魄，身心愉悦，幸福健康

三、活动内容：

1、篮球2、乒乓球3、羽毛球4、跳绳5、下象棋

6、下跳棋7、年级拔河8、健身操9、年级大合唱

四、活动形式：集中培训、比赛等

五、负责人员

球类项目：周中民、彭勤祥老师。

其它项目：马建民、任树立、张佩、李敏红老师。

六、时间、地点

教职工健身活动时间为每周三下午第四节。活动地点在篮球场、操场、乒乓球台、阅览室。

七、具体要求

1、各年级及处室要重视这项活动，组织支持教职工积极参与，同时为教职工健身活动的开展创造条件。

2、教职工健身活动是一项长期活动，要在活动过程中不断总结经验，完善活动内容与方式，以求实效。

3、每位教职工至少参加一项你喜欢的活动。

八、各项活动比赛时间、规则另定。

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