组织生活会基层党支部检视剖析材料【精选推荐】

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　组织生活会基层党支部检视剖析材料 9 9 篇

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　组织生活会基层党支部检视剖析材料 9 9篇

　组织生活会基层党支部要仔细查找自身存在的问题和不足，深刻分析问题产生的缘由，明确了整改措施和努力方向。以下是我为大家整理的关于组织生活会基层党支部检视剖析材料 9 篇范文，一起开看看吧！

　 组织生活会基层党支部检视剖析材料篇 1

　组织生活会基层党支部检视剖析材料一

　依据《关于其次批主题教化单位基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，下面我代表党支部作检视剖析：

　一、党支部检视问题

　(一)组织开展主题教化方面存在的问题。一是主动学习不够。在推动主题教化学习过程中，我们感到文件式学习、被动式学习多，创

　新方式方法少，离学深悟透的要求还有肯定差距，主动学习不够，学用结合不够紧密，对党内政治生活的肃穆性相识不足，自身政治素养需不断提高。二是政治素养不足。个别支委对党的创新理论一知半解、浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的马克思主义立场、观点和方法驾驭得不够全面透彻，在真知真懂、真学真用方面还有较大差距，政治素养还有所欠缺。三是作用发挥不好。支部在组织教化、管理、培育和监督党员的熔炉作用发挥是好的，但是距离此次主题教化的标准要求还有差距，主要体现在重形式轻内容，制度落实肃穆性不够，有的看似落实了但质量不高;重人情轻党性，组织功能战斗性不够，指责与自我指责力度弱化，古田味整风味不浓;重奖优轻罚劣，党员作用先进性不够，评先进、树典型抓得多，硬起手腕纠治问题少，导致个别党员空有身份、形象不端。

　(二)严格党员教化管理方面存在的问题。一是责任落实不到位。在干部教化管理上，有的同志对部属身上的缺点和错误提示不够、指责教化不力，啄木鸟作用发挥不到位，时持佛系心态，没能很好地做到咬耳扯袖、红脸出汗，缺乏较真碰硬的狠劲。二是制度落实不到位。支部班子能够以强化党支部政治功能为动身点，把党员组织团结凝合起来，但对于党员干部教化管理还有时紧时松的问题，比如三会一课等组织生活制度落实的还不够到位。党小组会议制度落实不够好，有的党小组不能每月召开 1 次会议。三是思想引导不到位。思想教化过程存在一阵风的现象，时紧时松、缺乏常态，有的同志认为思想教

　化无非就是搞搞活动，往往是开展主题活动时抓一抓，活动过后就歇一歇，导致部分党员干部思想上出现冷热病，教化效果来得快、去得也快，未能形成持续效应。

　(三)联系服务群众方面存在的问题。一是服务意识还有差距。有时还不能把实现维护人民群众的根本利益作为动身点和落脚点，工作中有时还存在着留在机关时间多，深化基层一线时间少;到企业听听看看多，沉下身子仔细探讨解决问题少;抓专项整治集中治理多，抓长效管理少等问题。二是解难帮困还有差距。有的支委同志对群众最盼、最急、最怨、最难的问题还没有做到牢记于心，想问题、做决策有时还是从上级领导满不满足，对单位有什么影响动身，没有把实现、维护和发展群众利益作为根本动身点和落脚点，没有以群众赞成不赞成、满足不满足、兴奋不兴奋为衡量标尺。三是集纳群智还有差距。实际工作中，党支部引导大家发挥自己的聪慧才智还有差距，也没有深化基层去动员和组织群众，在共同参加、共同尽力、共同享有方面做得不够充分。

　(四)改进工作作风方面存在的问题。一是还缺少担当意识。相比兄弟单位，党支部工作的创新力度还不够，支部一班人一遇到详细问题，往往瞻前顾后、患得患失。有时内心深处求稳怕乱，总想等上级政策或看别的单位怎么办，缺少涉险滩啃硬骨头的精神。二是还缺少攻坚意识。有的同志思想上还存在情愿干短期内能取得效果的事和出

　成果的事，对须要长期攻坚的工作往往是绕道走，缺乏一名党员干部应有的信念和毅力。三是还缺少实干意识。存在浮在机关多，走进基层少;忙于事务性工作多，静下心来思索少;对分管工作专心多，对其它工作关注少;布置支配多，督促检查少的现象，习惯于办公室听汇报、电话中问状况、资料上找数据，仔细组织开展调查探讨，摸实情、出实招、献良策不够，致使对实情摸得不准，对底子吃得不透。

　二、缘由剖析

　(一)理论武装有所弱化。学习形式多限于集体学习，对党的理论、路途、方针和政策学习不够深化、细致、全面。对习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神和新修订的党章的学习还不够深化，不够自觉，对其历史地位、深刻内涵、精神实质把握的还不够精确，探讨的不够透彻。

　(二)宗旨意识有所淡化。日常与群众打交道的机会较少，下乡进村入户的次数也不多，沟通沟通时间短，导致联系群众服务群众的主动性有所降低，思想上与群众产生了肯定的距离感，对群众的所思所想了解不够，对群众的困难诉求解决帮助不够。

　(三)思想改造有所退化。面对纷繁困难、五花八门的现实生活，面对各种不健康的东西的侵蚀和影响，忽视对世界观、人生观和价值

　观的改造，班子成员自觉加强党性熬炼不够，自觉开展指责与自我指责不够，对思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为，缺乏有力的指责和订正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵制，肯定程度上存在着好人主义和怕得罪人的思想。

　三、整改措施

　(一)持续强化理论武装。坚持把思想理论武装作为必修课、终身课，解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题。同时，广泛涉猎现代科技、经济管理、市场金融、县域发展等方面的学问，坚持理论联系实际，在干中学、学中干，边干边学、边学边干，融会贯穿、学以致用，不断提升干部队伍运用科学理论分析和解决实际问题的实力。

　(二)不断筑牢四个意识。切实提高政治站位，增加政治定力，坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，不断锤炼党性修养，强化党性观念，不断提高贯彻执行党中心决策部署和 X 委决议确定的执行力，做维护核心、对党忠诚的表率。

　(三)肃穆党内政治生活。始终把纪律和规则挺在前面，坚持把各项党纪党规作为不行逾越的底线、不行践踏的红线、不行触碰的高压

　线，一班人带头遵崇和维护党章，自觉遵守各项党纪党规，严格落实请示报告制度，一切按纪律来、按规则办、按制度做。习惯在受监督和约束的环境中工作生活，肃穆仔细过好党内政治生活，用好用活指责和自我指责武器，不断增加党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，努力维护风清气正的党内政治生态。

　(四)务实做好本职工作。以服务决策为中心，以优质高效为标准，充分发挥协调中枢、决策智囊和督办中心的作用，把参政设谋摆在更加突出位置，不断提高 X 工作水平。加强沟通协调，树立一盘棋思想，立足全 X 大局当好参谋，围绕高效运转做好助手，紧扣综合协调搞好服务，突出素养实力建好队伍，转变工作作风树好形象，推动整体工作再上新台阶、再创新水平。

　组织生活会基层党支部检视剖析材料篇 2

　四风是党的群众路途的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丢失亲密联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。四风问题严峻损害了党在人民群众中的形象，严峻损害了党群干群关系。在此次 四风问题查找过程中，第四

　党支部结合去年创先争优活动的教训，以及制定的一系列整改措施，明确要求查找四风问题一要端正看法，避开走过场，走形式;二要找准穴位、抓住要害，力求把问题找准、找实、找够;三要结合本支部的实际从形式主义、官僚主义、享乐主义、奢侈之风方面仔细查找。经支部座谈会、个别谈话及反复看法征集，查找出了问题，并明确了今后的整改方向，以便更好的将本支部的工作开展工作。

　 一、四支部遵守党的政治纪律状况

　 始终以来，第四党支部都听从党的领导和局党组的领导，始终一心一意为全局搞好服务，始终牢记权为民所用、利为民所谋、情为民所系的宗旨，树立正确的世界观、价值观、服务观，听从工作支配，不断查找工作中存在的问题,做到边学习、边工作、边找差距、边整改、边提升。但比照标准要求，四支部还有许多方面做得不够。一是理论学习不够。对理论学习存在好用主义，学文件多一些，学业务少，用时学得多一些，不用时学得少一些。二是政治敏锐性和创新意识还不够强。随着经济社会的不断发展，在新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣扬党的政策主见、巩固党的执政基础，如何把服务工作做得更好还探究不够，缺乏创新意识。三是在队伍建设方面还有差距。作为四支部负责人，在干部教化管理过程中，有时工作方法欠妥，有好人主义思想，有时工作标准要求不高，原则性不强，严格管理不够。有时甚至睁一只眼闭一只眼，听之任之、放任自流。这些都是与党的政治纪律要求不相符的，须要进一步引起高度警觉，切实加以改进。

　 二、转变作风方面的基本状况

　此次党的群众路途教化活动，四支部吸取去年创先争优活动中，被评为后进支部的教训，结合去年制定的一系列整改措施，在此次问题查找过程中，明确要求查找四风问题一要端正看法，利用支部座谈会、个别谈话及反复看法征集方式，避开问题征集走过场，走形式;二要找准穴位、抓住要害，力求把问题找准、找实、找够;三要结合本支部的实际从形式主义、官僚主义、享乐主义、奢侈之风方面仔细查找，并明确今后的整改方向，以便更好的将本支部的工作开展工作，确保在此次党的群众路途教化活动中取得实效。

　 三、存在的问题

　 (一)形式主义

　 1、学习有差距。学习的自觉性、主动性和主动性不强，往往是上边要求学什么就学什么，有交差了事的思想，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。

　 2、工作作风不实。存在做一天和尚撞一天钟的思想，怕挑担子，怕得罪人，习惯于做表面文章，对工作消极应付，敷衍塞责。

　 3、工作看法有待提高。工作方法有待改进，局限于用老方法、老方式干事，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，对会议、文件深层次内涵未仔细深化思索，有做表面文章的思想。

　 (二)官僚主义

　 1、服务工作有差距。有沿袭老套套、旧框框的思想，服务缺乏创新意识，存在不求有功但求无过的现象，工作没有大的起色。有时在工作中存在重口号轻落实、重场面轻效果、重数量轻质量、重开头轻

　结尾、重一时轻长远、重领导轻职工的状况。

　 2、工作纪律不严。有不遵守单位作息时间，有迟到、早退、缺勤现象;有上班时间串岗、离岗现象;有工作时间上网闲聊、谈股论金现象;有的无故缺会，开会时讲小话、接听手机现象。

　 3、服务意识有待提高。在工作中对同事反映的后勤服务问题存在推诿或不刚好处理、生硬处理的现象。

　 4、有好人主义思想，对干部要求不够严格。有时工作方法欠妥，有好人主义思想，有时工作标准要求不高，原则性不强，严格管理不够。

　 5、对同志关切不够。在时间紧、任务重的状况下，有时简单产生急躁心情，工作千头万绪时只注意抓一头，难以四平八稳。与支部同志谈工作多，谈心沟通少;抓建设多，抓思想教化少;提要求多，关切帮助少。

　 (三)享乐主义

　 1、创新意识有差距。更新学问、更新思维理念的意识不高，没有较好的探讨下步工作中可能遇到的热点难点问题。没有始终牢记四大危急中最大的危急是脱离群众，四风是脱离群众的集中表现。

　 2、工作安排性有待加强。在后勤服务过程中，对一些工作的前瞻性不足，往往是遇到问题才解决问题，工作中有时缺少全局一盘棋的观念。

　 3、学习存在惰性心理。缺乏主动学习的欲望，对理论的学习没有长期的规划，单位支配学什么就学什么，想起学点什么就学点什么，

　存在着好用主义想法。

　 4、队伍素养参差不齐。突出表现为业务素养不高、学问结构陈旧、办事方式、方法老化;部分干部敬业精神不强，缺乏进取心和自律力及自我约束力，个别同志没有树立正确的人生观和价值观。

　 (四)奢侈之风

　 1、存在接待超标现象。中心八项规定实施以来，提倡节俭、狠抓奢侈，但依据部门工作实际，工作中接待任务不行避开，接待标准难予把握，有时出现超标现象。

　 四、比照检查四风问题存在的主要缘由

　 1、理论功底还不深厚，科学的世界观、人生观、价值观树得不够牢。世界观、人生观、价值观确定一个人的人生追求和人生道路。没有系统的理论基础，党性修养的起点就不高，就不能很好地树立科学的世界观、人生观、价值观。

　 2、工作缺乏一种攻坚克难的钻劲，工作作风有待进一步改进。

　在工作中能够埋头苦干，勇于接受任务、担当责任，但面对新成立机构，在工作中缠于事务多，没有腾出足够的时间和精力探讨下步工作中可能遇到的热点难点问题，拓思路、出点子，工作中还是存在追求形式、不重实效等形式主义。

　 3、全局观念意识不够。在全局性问题上唯上思想较重，习惯于定式思维，没有树立大局观念和协作意识，作风漂移，服务意识不强;有的干部办事不讲原则，言行不择场合，不该讲随意讲，不该说的偏要说，引起一些误会，激发一些冲突。有的在工作中怕遇到困难，怕

　触及冲突，怕担负责任，有问题不是首先想到解决而是绕道而行，成天盘算个人的进退去留，患得患失。

　 4、工作流于形式、效率不高。工作因循守旧，墨守成规，不在工作中求创新，不在效率上求提高。少数干部放松了对自己的要求，制定的纪律不能严格遵守，出台的制度不能模范执行，纪律观念淡化，从而导致对后勤部门综合评价不高。

　 5、党性...

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