党员干部任务清单（精选文档）

下面是小编为大家整理的党员干部任务清单（精选文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年党员干部任务清单5篇

【篇1】2022年党员干部任务清单

党员干部五查五纠问题清单

一查思想，看宗旨责任意识强不强，“一去两化”认识是否到位。有无脱离群众、敷衍基层、推诿扯皮、高高在上等官僚主义问题。

二查作风，看干部形象好不好，是否牢固树立“无功就是过”的观念。有无好大喜功、虚夸政绩、碌碌无为、不计成本等享乐主义问题。

三查方法，看工作效率高不高，是否走创新发展之路。有无与“一去两化”不适应的工作思路举措。只抓安排、不抓落实，只重结果，不重过程等形式主义问题。

四查机制，看工作运行畅不畅，是否充分利用市场化差异化手段激发企业活力。有无安于现状、墨守成规、创新不足，工作被动等消极懈怠问题。

五查清廉，看自律要求严不严，是否严格执行八项规定。有无繁文缛节、铺张浪费、挥霍公款，假公济私等奢靡之风问题。

党员干部五查五纠问题清单

一查群众感情，看服务意识牢不牢。政务服务中心的党员领导干部都要自查对群众的感情是不是冷漠淡薄，工作方式是不是简单粗暴，制度策略的制定会不会考虑到群众的感受利益，是否存在主动服务意识不浓、宗旨意识不强、主仆意识颠倒等现象。通过对照检查群众感情，着重找出官僚主义方面存在的突出问题，为以后更好的做好群众工作打下基础。

二查先锋作用，看服务标准高不高。中心的领导干部要切实发挥先锋带头的作用，通过对照对待各项工作是否应付了事，处理事务是否只在安排部署，是否存在贪图享受、宽于待己、严于待人、自由散漫的现象，着重找出形式主义、享乐主义等方面的问题，切实提高中心班子的领导能力和执政水平。

三查担当精神，看服务能力强不强。领导的担当能力直接决定了处理实际问题的能力和水平。遇事不推、敢于担当、勇于负责的领导就能够在复杂事物面前想出解决思路，找出办法，对干部职工的影响乃至部门的发展都有重要作用。通过对照担当精神，着重检查领导班子解决实际问题的能力，重点找出形式主义方面的问题，提升领导班子的服务能力。

四查制度规矩，看服务要求严不严。中心大厅管理制度、公车使用制度、财务管理制度、接待制度都进一步得到完善，为改进作风提供了有力的制度保障。为确保制度不成为一纸空文，就要对照检查制度的执行情况，尤其是制度对领导干部的约束作用。重点解决中心班子在享乐主义和奢靡之风方面存在的问题，更好地严肃和规范服务要求。

五查百姓口碑，看服务业绩好不好。在改革发展新形势之下，政务服务工作也面临着新的任务和挑战。我们的工作始终要以百姓满意为目标，自己对照检查便民服务网络建设好不好，服务效率高不高，审批办证方不方便，中心职能发挥到不到位，真正做到服务工作不搞形式，不断追求服务水平的提升，不断满足百姓的需求，为优化五峰县经济发展环境做出应有的贡献。

党员干部五查五纠问题清单

为抓紧、抓实“学习教育、听取意见”环节工作，盖孜力乡以“五查五纠”有力措施开展“回头看”，确保教育实践活动高质量高标准推进。

一查领导带头实不实，纠正以上率下不到位。查“一把手”是否认真履行第一责任人的职责，思想上是否高度重视;查班子成员职责分工明确不明确，责任上是否明确具体;查“一把手”是否做到带头学习、带头听取意见、带头研讨交流、带头边学边改、带头转变作风、带头讲党课，坚决纠正“一把手”以上率下不到位问题。

二查学习效果好不好，纠正集中学习走过场。查是否认真学习党的十八届三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、《党章》和经典论述等规定书目;查是否开展“大揭批大讨论”专项活动和“4.12案件”反思教育;查是否观看焦裕禄、第一书记等八部影片;查集体学习时间是否达到上级规定的要求，纠正用自学代替集中学习，用干部集中学习代替班子集中学习，用领学篇目代替“一把手”带头讲党课。

三查听取意见准不准，纠正查找问题不聚焦。查是否坚持开门听意见、是否保障征求意见渠道真正畅通;查是否把“面对面”与“背靠背”结合起来，把“个别听”与“集体谈”结合起来，把“走进群众听”与“组织群众评”结合起来;查征求到的意见建议是否聚焦“四风”、是否进行分类梳理，纠正征求意见搞“体内循环”、用工作问题代替“四风”问题、用班子问题代替个人问题现象。

四查立查立改快不快，纠正问题整改不及时。查对突出问题是否做到边学边改、立查立改;查领导班子和领导干部作风是否进一步转变，纠正党员干部轻视思想、畏难情绪和敷衍态度;纠正只整改工作问题，不整改“四风”问题的现象。

五查痕迹资料全不全，纠正档案管理不完善。查实施方案全不全，整改措施实不实;查学习笔记、心得体会文章全不全;查台账管理细不细，纠正痕迹管理不规范、不完整、不系统的现象。

五查五纠

一查领导带头实不实，纠正以上率下不到位。

二查学习效果好不好，纠正集中学习走过场。

三查听取意见准不准，纠正查找问题不聚焦。

四查立行立改快不快，纠正问题整改不及时。

五查痕迹资料全不全，纠正档案管理不完善。

【篇2】2022年党员干部任务清单

党员干部“六查六看”突出问题清单
（100分）

一、查政治站位，看“四个意识”是否牢固（12分）

1.贯彻落实上级部署安排、指示要求行动迟缓，态度不坚决；
参加会议后对会议精神不汇报、不传达、不学习等问题。（4分）

2.政治敏锐性不强，传播小道消息，随意发表不当言论。对转发政治段子、歪曲党的历史、损害党的形象以及明显不符合中央大政方针、影响改革发展和社会稳定的言论和行为不予抵制，甚至随声附和。（4分）

3.在关键时刻、重要关头不敢亮出党员身份，混同于一般群众。（4分）

二、查思想认识，看汲取教训是否深刻（14分）

4.不主动学习党章党规党纪及作风建设有关规定、党的十九大精神、习近平总书记重要讲话及卫生计生政策法规，学习与业务结合不够，不了解医德医风的内容，或者满足于了解了、听说了、知道了。（4分）

5.对通报的违规违纪典型案例，特别是与本行业本专业相近的反面典型案例持漠视态度，事不关己高高挂起，不能主动对照查摆，存在侥幸心理。（4分）

6.对照检查不深不细，整改措施不硬不实，浮在面上，流于形式；
落实“一岗双责”意识不强，重业务工作轻党的建设、纪律作风建设，认为党的建设、纪律作风建设是分管领导的事，不能主动认领，主动担当。（3分）

7.社会奉献意识差，对自己业务以外的工作不愿主动协助；
不能积极参加志愿服务等活动。（3分）

三、查组织观念，看党性锤炼是否过硬（20分）

8.缺乏集体意识、团结意识，服务过程中，说话不负责任，随意贬损他人、出言相轻，破坏同志间团结和谐、破坏医患关系。（3分）

9.领导干部不认真执行双重组织生活制度；
不认真参加“三会一课”，组织生活不严肃。（3分）

10.党的意识缺失，不主动缴纳党费甚至长期不缴纳党费。（2分）

11.对组织不忠诚，填报个人有关事项不认真、不严肃，不及时向组织报告重大事项，对个人档案中存在的问题不如实向组织说明，存在敷衍应付、隐瞒事实等情况。（2分）

12.组织原则性不强，在考察、考核过程中不如实向组织反映个人和其他干部的情况。（2分）

13.奉行好人主义，对其他同志存在的问题不及时提醒，自我批评和批评他人讲空话、讲套话，避重就轻、不动真格。（2分）

14.处理信访不敢坚持原则，为息事宁人对信访人一味妥协，甚至与信访人搞交易。（2分）

15.违背组织原则，在单位招聘录用人员、干部选拔任用、看病就医、计划生育等方面为配偶、子女及亲友等说情打招呼。（1分）

16.拉帮结派，搞“小圈子”“山头主义”，不讲原则讲关系，不靠组织靠兄弟，污染政治生态。（1分）

17.理想信念缺失，有的热衷于看风水搞迷信，有的信奉宗教、参加宗教活动。（2分）

四、查纪律规矩，看遵规守纪是否严格（30分）

18.工作纪律松弛，上下班迟到早退，值班空岗，不执行外出请假、报备制度。（3分）

19.不严格遵守会议纪律，迟到早退、随意缺席、随意替会，会议期间存在看手机、接电话、交头接耳等行为。（2分）

20.会议期间违反规定私自外出就餐、住宿或请吃吃请。（2分）

21.违反廉洁纪律，吃拿卡要，接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品、礼金、消费卡、土特产。违规干预插手工程建设和药品、医疗器械、卫生耗材等物品采购。（3分）

22.出入私人会所、高消费娱乐场所、单位食堂，在居民小区安排“一桌餐”，违规持有私人会所、高消费娱乐场所会员卡。（2分）

23.违规经商办企业或兼职取酬以及挪用公款谋取私利。（2分）

24.借大操大办婚丧喜庆等之际，收受下属、管理服务对象礼金、礼品等。（2分）

25.将违规公款吃喝转入内部食堂、培训中心、农家乐等，公务接待超标准、上烟上酒。（2分）

26.无视“九不准”规定，侵害患者利益。（2分）

27.违反规定参加同学会、老乡会、战友会。（2分）

28.以考察、调研、培训等名义违规公款旅游。（2分）

29.借用下属单位车辆或“私车公养”。

（2分）

30.超标准使用办公用房。（2分）

31.非节假日期间午间饮酒。（2分）

五、查作风建设，看执行八项规定是否到位（18分）

32. 不作为、乱作为，生冷硬顶，庸懒散满；
对下级、对群众摆“官架子”，口大气粗、高高在上，说话难听。（3分）

33.向基层科室安排工作、调度情况、征求意见时，习惯于行政命令式，不考虑基层实际困难。（1分）

34.落实工作缩水走样，善于移花接木、转嫁责任，将工作任务一分了之，只牵头不负责。（2分）

35.宗旨意识、群众观念淡薄，结亲连心、联系群众不用心用情，被动应付；
医疗服务过程中对病人敷衍应付。（2分）

36.服务意识不强，服务标准不高，不注重提高诊疗技术能力和水平，缺乏基本的医患沟通技巧。（1分）

37.集体观念淡化，缺乏大局观念，对单位事业发展不关心，牢骚满腹。（1分）

38.责任担当意识不强，对待工作畏难发愁，遇到难点问题不积极想法解决，过分依赖推脱，甚至推诿扯皮，工作上甘居下游，不思进取，浮在面上。（1分）

39.部署安排工作重形式、轻实效，习惯于作“二传手”，以会议落实会议，以文件落实文件，搞“空对空”；
满足于工作报告上的“材料政绩”，搞材料、抓工作本末倒置，工作落实变成文来文往。（1分）

40.推进工作落实重调度、轻督查，到基层督导检查工作不认真、不严格。（1分）

41.艰苦奋斗意识不够强，存在办公用品浪费现象，开会搞活动存在讲排场、要面子、不注意小节的问题。（1分）

42.办公室内脏乱、物品文件存放不整齐，存放与办公无关的私人物品。（2分）

43.上班时间吃零食、玩游戏、玩手机、炒股票、看视频、网购、脱岗串岗，自由散漫，出工不出力、心不在焉。（2分）

六、查建章立制，看制度执行是否严格（6分）

44.制定出台制度文件缺乏有针对性的研究，习惯于照搬照抄，脱离本单位实际，存在明显漏洞或盲区，操作性较差；
制度文件仅仅挂在墙上、体现在材料中，对执行情况缺乏督促检查。（3分）

45.对下属或分管的职工疏于监督、管理，执行制度不严格，对违反工作纪律问题视而不见，不问责、不处理。（3分）

【篇3】2022年党员干部任务清单

党员干部慵懒散漫问题清单

“慵懒散漫”背离党的宗旨，对党的为民服务形象造成严重玷污，像挡在党和人民中间的一座大山，严重违背党的群众路线，严重损害党群干群关系，最终误党误国又害己。下面是小编小编提供的党员干部慵懒散漫问题清单,欢迎阅读。

　　党员干部慵懒散漫问题清单一 我们党历来高度重视作风建设，在长期革命和建设的实践中，形成并坚持发扬了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等优良作风。我们党执政67年以来，世情、国情和党情都发生了深刻变化，党的作风方面也随着这些变化出现了一些亟待解决的问题，发生在一些地方一些部门的“慵懒散漫”现象，就是其中的一个问题。问题的产生，归根到底都是脱离实际、脱离群众的原因，其消极影响和后果不可低估。总书记在《扎实做好保持党的纯洁性各项工作》一文中指出：“保持党的作风纯洁，必须及时整治党风建设中存在的突出问题，其中要十分注意治理庸懒散和好人主义等不良风气。好人主义盛行，有问题不指出，有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处，往往就是党组织和领导上政治软弱、作风涣散的地方，就是党员、干部中出问题多的地方。”历史和现实一再告诉我们，执政党不注重作风建设，听任不正之风侵蚀党的肌体，就会损害党群关系和干群关系，甚至失去民心，丧失政权。强化作风建设，破除“慵懒散漫”提振精气神势在必行。

一、“慵懒散漫”的表现

“慵”，就是不学习、不思考、不研究，对政策、法律、法规和上级决策部署不了解、不熟悉，政策理论和业务水平不高、履行职责能力不强、群众工作方法不多。

“懒”，就是精神懈怠，缺乏责任心和事业感，没有啃“硬骨头”的勇气和“钉钉子”精神;墨守成规，不思进取，工作拖沓，得过且过，做一天和尚撞一天钟，有船到码头车到站的思想。

“散”、“漫”，就是作风松弛，纪律涣散，上班不守纪律，迟到早退，打游戏、逛淘宝、聊QQ;说话信口开河、口无遮拦，随意传播小道消息，损害党的形象;有令不行，有禁不止，自由散漫，各行其是;执行上级要求和政策阳奉阴违，打折扣、搞变通，有选择地执行;作风漂浮，说得多、做得少，布置多、落实少;工作中底数不清、情况不明，乱决策、瞎指挥。

二、“慵懒散漫”的危害

“千里之堤，溃于蚁穴。”工作和生活作风中一些看似习以为常的不良习惯或作风往往会逐步发展成为大毛病，甚至是大问题。具体来讲，“慵懒散漫”有三方面的严重危害。

“慵懒散漫”危害为民服务形象。“慵懒散漫”背离党的宗旨，对党的为民服务形象造成严重玷污，像挡在党和人民中间的一座大山，严重违背党的群众路线，严重损害党群干群关系，最终误党误国又害己。如果不坚决挖除这颗“毒瘤”，就会严重侵蚀党的细胞和肌体，严重腐蚀党员干部队伍，严重威胁党的生命安全。

“慵懒散漫”危害党的事业前进。有些党员和党的领导干部，“慵懒散漫”惯了，日积月累，不能正确认识价值问题，不能正确对待个人利益，导致精神支柱坍塌、人生方向迷失，甚至守不住党纪国法的底线，走向腐败堕落。“慵懒散漫”不注重深入调查研究，不了解实际情况，往往导致信息失灵、决策失误，造成重大损失，丧失发展机遇，酿成严重后果。只会给党和人民的事业带来巨大损害，万弊而无一利。

“慵懒散漫”危害党的执政基础。“慵懒散漫”脱离群众，伤害群众，失去群众拥护和信任，从而损害党的执政形象，削弱党的执政能力。任其盛行，民心“长城”会轰然坍塌，执政之基便会土崩瓦解。前苏联解体和苏共丧失政权即为明证。

三、破除“慵懒散漫”的建议

以抓阵地夯实党建基础工程。加强党的基层组织极端重要，必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。一要搭建好学习平台。严格“三个一”制度和“三会一课”制度，建立健全集体学习、个人自学、培训学习、成果交流等学习制度，做到党员学习全覆盖。二要突出思想教育。做好党员干部的思想政治工作，教育引导党员干部及时掌握不同群体的所思、所盼、所困，帮助解决困难，融汇发展合力。以短信提醒、党内谈话等形式持续开展廉政警示教育，做到警钟长鸣，筑牢思想防线。二要开展好专项整治活动。以党员干部为重点，突出整治“门难进、脸难看、事难办”，公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费等行为，边查边改，立查立改，确保作风建设取得实效。

以抓队伍打造高素质人才高地。“人”是各项工作的核心，要重视“人”、培养“人”、依靠“人”，打造一支高素质干部队伍。一要强化学习，突出政策水平提升。以深入学习宣传贯彻中国特色社会主义发展道路，引导党员干部正确认识国情，积极支持改革，投身全面建设小康社会的伟大实践，使每位党员干部尽快熟悉政策理论，掌握工作要领，提高工作能力，形成了相互学习，相互促进，不断提高的良好风气。二要搭建平台，强化业务技能培训。加大人才培训力度，结合党员干部继续教育需求，科学制定人才培训计划，持续开展有针对性和实效性的教育培训，提高培训的质量和效果。持续开展专业技术讲座，积极为青年人员搭建学习交流和展示才华舞台。进一步规范和完善激励约束机制，强化各项管理和考核，充分调动广大党员干部立足岗位、钻研业务的积极性，努力实现人尽其才、才尽其用。三要加强教育，树立为民服务形象。组织好各类志愿服务活动，传承党服务人民的优秀传统。通过活动引导党员干部以人为本，强化宗旨意识，真正把工作落到实处，把队伍建设成思想过硬、作风扎实、能力过强的高素质队伍，发挥好各职能作用，为人民群众提供全方位的优质服务。

以抓督查构建责任体系建设。一要严格监督，防微杜渐。上级对下级、下级对上级、群众对领导干部以及干部之间，要敢于进行有效的监督。坚决纠正“监督就是不信任”的观念，增强主动接受监督的意识和依法依规保护监督的意识，自觉把自己置于党和人民事业所要求的各种监督之下，自觉接受监督，防止权力失控、决策失误和行为失范。二要严明纪律，落实责任。增强纪律意识，切实把党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和廉政纪律的规定转化为自己的行为规范。毫不动摇地坚持党的领导，毫不动摇地坚持走中国特色社会主义道路，毫不动摇地坚持把改革开放推向前进，在思想上政治上行动上自觉同党中央保持高度一致。严肃查处违反纪律的行为，切实做到纪律面前人人平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外。

以抓文化推进和谐单位建设。要以深入践行社会主义核心价值观为重点，着力于单位文化的培育。一要营造爱岗敬业氛围。认真学习贯彻中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》精神，教育引导广大党员干部倡导富强、民主、文明、和谐的国家层面价值目标，自由、平等、公正、法治的社会层面价值取向，爱国、敬业、诚信、友善的公民个人层面价值准则，通过喜闻乐见的形式，营造爱国、创业、奉献良好氛围。二要突出精神文明抓手。弘扬以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德;宣扬发生在党员群众身边的志愿活动、好人好事、道德模范;弘扬以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德;弘扬以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德，进一步规范员工行为习惯。三要抓实单位特色文化。以参加各种文化节活动为契机，展现党员干部的创新精神、时代风貌和多彩生活。通过开展读书会、征文比赛等活动，培育学习文化，营造浓厚的读书学习氛围。有计划、有重点地持续宣传劳模等先进人物典型事迹，充分发挥先进典型的的示范和带动作用。

　　党员干部慵懒散漫问题清单二 根据中央巡视组反馈意见，结合当前我局庸懒散浮拖软主要问题和我局开展教育实践活动群众反映的问题，列出我单位以下21项治理清单：

1、服务宗旨意识淡薄，对职工群众的呼声置若罔闻，门难进、脸难看、事难办，对待前来汇报工作的职工群众态度生硬、作风粗暴的;

2、办事拖拉，马虎应付，推诿扯皮，效率低下的;

3、纪律松弛，上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗，工作时间上网玩游戏、打牌、炒股的;办公电脑中存在游戏、炒股、聊天等与工作无关的;

4、参与赌博和参加不健康娱乐消费的;

5、大局意识淡薄，部门利益至上，个人利益第一，置工作大局于不顾，片面强调自身分管工作和小团体利益，该放开的不放开，该变革的不变革。

6、有其他庸懒散浮拖软表现的。

7、业务不精，糊涂办事，不遵守法律及有关规定的;

8、固步自封，安于现状，事业心、上进心不强;因循守旧，对上级安排的工作，以文件落实文件，以会议贯彻会议，缺乏创新的主动性，不求过得硬、只求过得去的;

9、工作报喜不报忧，处事避重就轻，回避问题和矛盾，对基层和职工群众反映的问题拖延不办的。

10、奉行好人主义，不讲党性讲人情，不讲原则讲变通，不讲正气讲和气，不讲实效讲实惠，套近乎、拉关系，搞"小圈子"的;

11、贪图小便宜，利用职务之便谋取个人利益的;

12、搞形式主义，热衷于会议来落实工作;走访调研活动简单化、走过场，没有促进工作，反而给基层增添了麻烦造成基层反响的;

13、干部选拔中拉票贿选，在选人用人上搞不正之风的;

14、对省XX局、市委和市政府重大决策部署执行不力，对重点工作和重点项目推动不力，在既定时限内不能按计划完成任务的;

15、责任心缺失，工作低标准、低要求，不深入基层"双联"对象一线，不靠前指挥，解决问题得过且过、消极懈怠的;

16、不能正常召开民主生活会，开展批评与自我批评，或者对发现的问题没有认真落实整改的;

17、对XX对象、基层职工群众反映的意见和合理建议不重视、不认真落实整改，不作为、慢作为、假作为的;

18、该公开的事项不按照规定公开的;XX执法规避监督，程序外运作;首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度不落实的。

19、政治纪律涣散，泄露党和国家秘密，参加各种非法组织和非法活动，编造和散布不满言论、歪曲事实讲怪话、传播小道消息、诋毁党和政府形象的;

20、不遵守纪律，总以业务繁忙缺席会议、开会迟到、请人代会、中途离场脱会的;

21、有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有对策，不顾大局，各行其是。对上级的重大决策部署不贯彻、不落实、不执行或在执行中搞变通、敷衍应付，瞒上压下，阳奉阴违的;

　　党员干部慵懒散漫问题清单三 在具体工作中表现为

1、"不作为"、"慢作为"

2、"弱作为"、"假作为";

3、作风散漫、目无纪律;

4、或人浮于事，不干实事;

5、或办事拖沓、互相推诿等等。

6、这些人工作不努力，却一心考虑官场圈子，如何在官场上"混得风声水起，如鱼得水".

这些工作歪风不除，党风廉政建设就是一句空话，党的群众路线就无法走下去。其行为与为人民服务的党的宗旨严重违背，严重损害党群干群关系。如不及时加以整治，甚或放任、纵容"庸懒散浮拖"者，不仅严重的影响了一批想干事，干实事的干部群体，而且也必将成为阻碍我们经济社会发展的"拦路虎"、"绊脚石".

当前我市庸懒散浮拖问题主要表现为：

1、一些领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情，或求稳怕乱，怕担风险，怕负责任，不敢试、不敢闯，或自我感觉良好，安于现状，不思进取，小富即安，小进即满;

2、有的干部不愿走基层、深入一线、面对面帮助基层和群众解决问题，或遥控指挥，凭经验、想当然干事，或以会议贯彻会议，以文件落实文件，贯彻上级精神"逐级衰减";

3、一些干部群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作"耍滑头"、办事"踢皮球",该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖;

4、有的干部大局意识差，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素;有的干部精神不振，松松垮垮，不在状态，迟到早退、溜岗溜会、开会打盹，上班开会玩手机、打游戏，等等。

【篇4】2022年党员干部任务清单

2020年党员干部个人问题整改清单范文

自主题教育开展以来，我按照上级党委决策部署，坚持高标准、高质量推进，把主题教育同本职工作紧密结合起来，通过广泛学习教育、调查研究、通过“五对照”，深入检查反思自己在以下方面存在的差距，并加以整改如下：

一、问题清单

1.理想信念上的差距：理论学习的力度不够，仅仅满足上级安排部署的基本政治学习任务，没有考虑到政治理论学习的全面性、系统性和有机协调性;学习上存在一定程度的形式主义，重留痕，轻收获;重声势，轻效果。

2.对党忠诚上的差距：一是在思想上放松了对持续党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，党性修养与党的事业要求、人民群众对满意教育的期盼存在一定差距；

二是对党内一些当面不说背后乱说，会上不讲会后乱讲等无组织无纪律的自由主义行为以及有损班子团结的言行批评不力、教育不力、制止不力。

3.担当作为上的差距：在工作中有“老好人”现象，有时对有些党员、教师抓工作落实不力、推诿扯皮的现象会碍对方面子未及时当面严肃指出，只是在开会时进行批评教育；

对于一些非重点工作，存在应付的过去就好的思想，有时候会认为小错在所难免，没有严格要求干部做到准确无误、精益求精。

5.为政清廉上的差距：虽能严格执行中央“八项规定”精神，保持健康的生活情趣，要求家人和身边人保持廉洁自律。但个人还一定程度存在“享受在前，吃苦在后”的错误思想认识;工作中存在布置的多，深入基层调研解决实际问题的少;此外，勤俭节约意识不够强，存在浪费的现象。

二、整改措施

1.加强理论学习，增强政治鉴别力。今后要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和党章党规党纪，以理论素质的提高促进理论功底和对事物判断能力的提高。

2.提高政治站位，坚定政治立场。今后要进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，在大是大非面前，始终保持政治上的敏锐性，始终保持坚定的政治立场，永葆共产党员的理想信仰。

3.牢记宗旨意识，全力为民服务。牢固记住习近平总书记所说的“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”的话语，坚持结合工作实际，全心全意为人民群众服务，让人民群众在新时代的变革中获得更多的安全感、幸福感和满足感。

4.增强担当意识，服务工作大局。进一步增强担当意识，增强艰苦创业的事业心和强烈的责任感，要在“忠诚、担当、廉洁、高效、务实”上狠下功夫，推动学校各项工作迈向新的台阶。

【篇5】2022年党员干部任务清单

主题教育党员干部个人检视问题清单主题教育党员干部个人检视问题清单

篇一

　　(一)存在的问题和不足

　　1、理论学习方面。主动学习少，被动接受多;笔记抄的不少，联系实际不够，还停留在“一张报纸、一杯茶，围在一起听报告”的传统模式。缺乏“宽”度。制定个人学习计划比较粗糙，学习内容范围较窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，导致自身政治理论知识面窄，从而使得学习的效果不理想。缺乏“深”度。平时只注重学习内容、学习任务的完成，忽视了学习方法、学习效果，对知识深入消化，吸收不够，不能很好地结合到实践，落实到行动，致使在实际工作中政策水平较低。缺乏“速”度。觉得只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，从而对时事政治学习不及时，不能及时改造思想，行动不够迅速。缺乏“高”度。对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对一些敏感的问题反映迟钝，鉴别能力不强，不善于从讲政治高度 去认识和分析问题。缺乏“强”度。平时抓业务工作抓得紧，抓党务工作抓得松，存在时紧时松“三分钟”热度，没有充分认识到学习也是一项制度，还没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够。比如，虽然参加了上级组织的学习，也制定了学习计划，但落实的不好，有几次都是上级要检查了，才发现党员组织生活纪实手册还没有完成，心得体会还少几篇，理论笔记字数还不够，导致手忙脚乱，补笔记、补心得，忙成一锅粥。

　　2、思想政治方面。自己始终把思想政治建设作为立身之本, 树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”,坚 决维护党中央权威和集中统一领导，但对标反思，仍有一些差距 和不足。一是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习， 理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位。二是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上，紧紧满足于学习了、理解了，但在结合工作实际、谋划推动工作上，还存在用老经验、老办法干工作的情况，运用新理论指导实际工作做得还不到位。三是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综合科室，工作量很大，别的单位和科室 不愿干、干不了的工作经常“移交”过来，经常会接到一些“超 出能力”“超出职责”“超出职权”的工作，经年累月，疲惫不堪。于是有时就有了一些怨言、怨意，觉着为什么别人可以与家人享受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。这一段时间看了张富清老人的事迹，才觉得自己政治站位还不高、心胸襟怀还不广，还需进一步坚定理想信念。

　　3、干事创业方面。一是不愿担当。总觉着“枪打出头鸟” “木秀于林，风必摧之”，担任新职务后，虽然心中干事创业这 股劲没有松，但在上任之初，工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。二是不想担当。在平时遇到一些事情时，害怕管得太多给自己带来不必要的 麻烦，有了“遇到困难绕着走，棘手矛盾向上交”的“太极拳”，有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验，引以为荣、引以为傲。三是不敢担当。面对新形势、新任务有了 “本领恐慌”心理，担当作为的主动性和积极性不足，害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如四平八稳、按部就班，这样别人也摸不着自己的深浅， 有了“宁可不干、也要不犯”的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气。

　　4、为民服务方面。一是听不进意见。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反映，干群之间的鸿沟也就越来越深。二是调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题 的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。三是对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来”，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。

　　5、清正廉洁方面。自己所在的部门是个“清水衙门”，没有独立的财权、事权，也没有“经受考验”的机会。但从内心深处来看，还是有享乐主义在作祟。一是自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员，但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如，在红白喜事人情走动上，碍于老同志老感情关系，参加一些吃请活动。二是节约意识不够。电脑办公的好处是自己有更多机会和打印纸打交道，有时一份文件本来正反 面出就可以，但有时嫌麻烦就单面打印，无形之中增加了耗材使用量，造成了资源浪费，没有真正把节约行为放在生态环境保护 的高度去理解。三是艰苦奋斗衰退。随着经济发展和家庭生活水平不断提高，个人在吃住行用等方面，比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中，总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高一些、质量好一点，希望食堂饭菜好 一些，看见别人买了辆新车，自己也想换一下;看见同事背了个名牌包，自己也想着攒点钱换个新包但由于工资所限，有时还要刷信用卡，沦为“卡奴”，这些都是享乐主义的具体表现。

　　(二)整改措施

　　对以上问题，我将认真对待，一项一项抓好整改落实，主要从以下方面入手。

　　1、做强化理论学习的表率。认真学习《习近平新时代中国 特色社会主义思想学习纲要》和党章党规党纪，深入研究上级相关精神，树立终身学习的理念，把学习当成一种自觉、一种境界、一种追求和一种习惯，养成科学的思维方式，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维的能力，以新思想武装头脑、指导 实践，引领发展。

　　2、做坚定政治立场的表率。树牢“四个意识”，坚定“四 个自信”，坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规 矩，保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在关系和决定党和国家前途命运的关键问题和关键时节，始终保持清醒的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治态度，始终保持坚定的政治立场，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。

　　3、做一心为民的表率。牢固树立“人民对美好生活的向往, 就是我们的奋斗目标”的宗旨意识，坚持把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一追求，着力 解决老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题坚持多到基层走访，多了解第一手情况，掌握最基层信息，多向群众学习，深入实际了解群众的困难和疾苦，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众，持续开展帮扶企业、帮扶群众工作，切实维护党在群众中的形象。

　　4、做廉洁自律的表率。严格落实中央八项规定，坚决反对 “四风”特别是形式主义、官僚主义的新表现，主动报告个人有关事项，管住自己、把住小节，在任何时候、任何情况下都不越轨、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培养清廉理念，做到廉洁自律，让廉洁从政内化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自励，自觉做到“忠诚干净担当”，永葆共产党员清正廉洁本色。

篇二

　　查找的重点问题1在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面领导班子1.理论学习不够深入, 对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够;2.对如何落实“党领导一切”的原则，发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够，在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式，习惯于老办法、老套路，党建与业务深度融合还不够。班子成员1.班子成员对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少。如对“四个自信”的学习仅停留在抽象性、概念性的层面上，对“四个意识”的提出背景、内涵、具体内容、发展意义及优势进行深层次的学习和研究还不够;2.在集体研究讨论决策时，班子成员对分管领域的工作提出意见和建议较多，但对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动，并且多数时候是“没意见”，大局观念还不够强，在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。

　　查找的重点问题2

　　在知敬畏、存戒惧、守底线方面领导班子1.近几年没有发生违纪违法案件，但纪检监察和反腐败形势依然严峻，纪检监察部门职能的发挥还需要强化，纪检监察队伍的建设还需要加强;2.落实主体责任、廉洁教育上还需努力,强化企业文化建设入脑入心方面还需要持续加强;3.落实“一岗双责”方面仍有差距。班子成员1.执纪监督问责还不到位，对落实中央八项规定和实施细则精神监督问责还不够;2.班子成员在分管领域廉政教育引导不够深入，止于泛泛的案件传达，教育警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂;3.对干部廉政思想教育工作创新不够，手段欠缺。

　　查找的重点问题3

　　在群众立场、群众观点、群众感情、服务群众方面领导班子1.面对职工群众的新需求，在服务意识与职工群众的期待方面仍有差距;2.在开展群众工作的方式上创新不够，在与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强。班子成员1.走访调研不够深入，深入基层开展调查研究的深度和力度不够，倾听一线职工的意见和呼声不多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确;2.联系群众不够紧密，对基层情况掌握不透，面对面听取群众意见不及时、不全面，存在“隔着玻璃看”的现象。

　　查找的重点问题4

　　在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象上领导班子1.工作执行力不够强，有思想觉悟不高的问题，也有能力素质不强的问题;2.求真务实意识不强, 形式主义、官僚主义顽疾还没有彻底根除，整治还需加大工作力度。班子成员1.对新形势新挑战，不同程度存在守成心理，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神尚欠缺;2.工作有畏难情绪，对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的勇气，不敢直面矛盾，不敢决策拍板，不敢强力突破;3.落实“两个责任”和“一岗双责”方面，习惯于开会、讲话、听取汇报，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的现象，追责问效的具体管用招数不多。

　　查找的重点问题5

　　在加强党的领导、提高企业竞争力以及党支部建设标准化方面领导班子1.党建工作质量还需进一步提高，强调业务、管理较多，抓政治建设的办法和措施不够;2.公司整体经济运行水平还需进一步提升;3.公司下属各子、分公司综合实力较弱，转型升级路径难、高端创新人才引进难的现状尚未得到解决;4.推进党支部建设标准化方面存在重形式及不平衡现象。班子成员1.习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对法规政策钻研不够，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在不同程度的本领恐慌和能力危机;2.对工作失职失责干部职工的问责督办力度还需进一步强化，对干部队伍的作风建设还需进一步加强。


 

推荐访问:党员干部 清单 党员干部任务清单 2022年党员干部任务清单 2022年党员任务清单