公司党建及思想政治工作总结6篇

发布时间：2024-01-27 08:00:06 来源：网友投稿

公司党建及思想政治工作总结XXX公司2014年度党建思想政治工作亮点总结2014年，XXX公司党总支在市公司党委的正确领导下，以科学发展观为宗旨，以党建政工下面是小编为大家整理的公司党建及思想政治工作总结6篇,供大家参考。

公司党建及思想政治工作总结6篇

公司党建及思想政治工作总结篇1

XXX公司

2014年度党建思想政治工作亮点总结

2014年，XXX公司党总支在市公司党委的正确领导下，以科学发展观为宗旨，以党建政工工作一体化管理为基础，以党的群众路线教育实践活动为契机，将党建思想政治工作渗透到公司经营管理的各个环节中，着力提高思想认识，建立健全制度，加强队伍建设，强化监督检查，提升服务能力，有效地发挥了公司党总支的政治核心作用，为确保公司和谐快速发展提供了坚强有力的政治支持和组织保证。

一、加强党员队伍建设，完善基层党组织

XXX公司党总支按照公司党建政工工作要求，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为目标，以服务大局、和谐发展为思路，以党的群众路线教育实践活动要求为指导，加强党支部基础建设和党员队伍建设。公司上半年发展入党积极分子1人，为党总支注入了新血液、新力量。

二、加强团青工作，推进精神文明建设

XXX公司党总支按照上级党委要求，以服务青年职工成长成才为主线，立足全局抓团建，围绕中心促发展。公司将教育、管理、服务好团员职工作为团青工作的主要任务，找出、找准团青工作作为公司发展的切入点，围绕建团93周年开展了特色团建活动。同时，公司积极开展了青年志愿者服务活动，提升团青队伍建设，推进企业文明和精神文明双发展。

三、加强思想政治工作，推进企业文化建设

在思想政治方面，公司着重提高员工的政治觉悟和道德素质，深化文明单位的创建，通过完善思想政治文明建设基础工作来不断提升员工的职业道德和个人素养。在企业文化建设方面，公司切实发挥了企业文化的保障和引领作用，积极推进“五统一”企业文化的传播，坚持贴近实际、贴近基层、贴近员工，引导员工在工作、生活的点滴言行中践行企业文化，通过理解、认知、践行来实现个人与公司的相互促进、统一发展。

四、加强学习宣传工作，推进政治素养建设

XXX公司按照本年度公司党委的工作计划和安排，认真编排了学习计划，并制定了相应的学习方案，采取集中学习与自我学习、材料学习与媒体学习相结合的方式，分别对中国特色社会主义理论体系、党的十八大报告主要精神、中央八项规定、习近平总书记系列讲话等内容进行了深入研究和思考，并撰写学习笔记和心得体会。同时，公司采取宣传的手段，多次在公司网站上发表了相应内容的文章和报道。

五、开展群众路线活动，推进个人作风建设

XXX公司按照党中央的要求和公司的统一部署，积极开展了党的群众路线教育实践活动。在学习教育阶段，公司不仅安排员工进行了理论学习，同时组织观看了历史教育影片《苦难辉煌》。在听取意见阶段，公司坚持开门搞活动，把“走进群众听”和“组织群众评”结合起来，通过开展调查研究、召开座谈会、发放意见函等形式，虚心征求到本部门和其他部门员工的意见和建议9条。在查摆问题阶段，公司对照党章党纪、中央八项规定和员工提出的意见建议，深入细致的查摆了在“四风”方面的突出问题。在整改落实阶段，针对“四风”方面存在的问题，公司制定并落实了整改方案，进行了专项整治和集中治理，实现立行立改率100%。在“回头看”阶段，公司认真完成了总结提高工作，并对活动取得的实践成果进行了全面梳理，实现了作风建设长效化机制。

六、开展廉洁从业教育，推进党风廉政建设

XXX公司深入学习了《XXX》，贯彻落实了党风廉政建设“一岗双责”N+1工作机制，强化了党员干部的廉政思想，进一步认识到了党风廉政建设的重要性。同时，深入推进公司党风廉政建设和反腐败工作，不断夯实党员干部廉洁从业的思想道德基础，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，增强广大党员的自律意识，加强明辨是非的政治敏感性，自觉地接受党组织和广大员工的监督，做遵纪守法的模范，切实把党风廉政建设“一岗双责”落在实处，努力营造廉荣贪耻的良好风尚。确实落实八项规定, 厉行勤俭节约；压缩、会议及其他日常办公经费开支，减少纸质公文数量，控制会议活动规模；实行出差、学习、培训、检查审批制度；严格车辆管理，实行公务派车审批制度，严禁私自驾车、出车，严禁公车私用，压缩车辆费用开支。

公司党建及思想政治工作总结篇2

油田党建及思想政治工作汇报

油田党建及思想政治工作汇报党建和思想政治工作情况汇报

是油田各单位深入学习实践科学发展观之年，也是积极应对国际金融危机冲击之年。对我们运输这个服务型行业而言，“如何深入学习实践好科学发展观，实施内涵式发展”、“如何向内使劲，化危机为机遇”成为今年党建和思想政治工作的重心。按照局党委、管理局领导年初对我们运输公司提出的“把队伍管好、把任务完成好”的指示精神，以抓领导班子建设、抓干部考核培训、抓队伍行风建设、保各类人群稳定“三抓一保”为抓手，发挥思想政治工作优势，渗透生产经营全过程，既不“缺位”，也不“越位”。在上级领导和职能部门的关心、兄

弟单位大力支持以及全公司员工的辛勤努力下，1-10月主业创产值————万元，实现内部利润——万元，虽然公司产值与去年同期下降了万元，但利润一分不减，为职工群众谋福利、办实事一件不减，职工工资奖金只增不减。预计全年主营业务盈利可达————万元，能够全面完成局党委、管理局、分公司下达的各项任务。整体呈现出经济持续发展、人心思进、和谐稳定的良好局面。现就我公司党建和思想政治工作主要情况汇报如下：

一、以科学发展观为统领，主抓领导班子建设，统一思想，形成合力，引领企业发展

思维的差距是最大的差距。如何把班子成员的思想统一到实现企业科学发展、和谐发展上来，最好的办法就是学习。这也是领导班子协调一致、形成合力的有效的途径。今年的学习实践活动，我们不仅看作是上级的要求，更把它当成运输自身发展的紧迫需要。只有这样，才能找到运输面临的新情况新困难。也只有这样，才能自觉运用科学理论来破解难题，推动发展。一是精心谋划，超前部署，学习实践活动高起点。从去年9月25日开始，在油田学习实践活动启动前，公司党委就在领导班子中学习1本《科学发展观教材》，读好《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》等3本书，领会集团公司工作报告、局长工作报告、局党委扩大会报告等5个报告。这个学习上的“快半拍”，为我们分析形势“快半拍”，制订措施“快半拍”提供了条件，也为年初开好公司的党委扩大会、工作会、职代会、双文明表彰会“四会”做好了思想和认识上的准备。二是完善方案，扎实推进，学习实践活动高标准。公司党委反复修改制订出活动实施方案，细化进度表。共召开4次专题党委会，1次党委民主生活会，发放征求意见表260余份，进行个别访谈100余人次，征求到意见和建议300余条，各级党员干部撰写心得体会112篇，调研报告32篇。油

田简报和信息有5期转发了我公司的做法。三是重点突出，措施得力，学习实践活动有成效。我们把上级点的、群众提的、自己找的问题及时梳理出来，领导班子成员带头深入工作联系点指导工作，带头撰写调研和辅导报告，带头查找和解决问题，带头制定和落实整改措施，明确责任人和整改期限，确保各项举措落到实处。四是紧贴实际，大胆创新，学习实践活动有特色。建立了“周一专题例会”制，创建了学习实践活动“积分制”，“请进来”、“走出去”调研。特邀供应处领导到运输进行现场办公，“组团”到四机等单位解决问题。组织班子成员学习讨论徐泽勋书记发表在《湖北日报》上的《和谐班子建设的内涵和关键》，加强沟通，交换意见，多途径增进班子团结，提高科学决策能力。整个学习实践活动，使班子成员受到了一次全面、深刻、系统的科学发展观教育，形成了工作的共识，即：深入学习实践科学发展观，全面落实油田工作部

署和要求，不断提升石油工程运输专业化服务水平，大力拓展石油工程物流业务规模，有效加快多元产业特色发展步伐，切实加强管理和提高效益，扎实推进和谐运输建设，以优异的成绩迎接国庆60周年。面对金融危机的冲击，我们运输公司奋力爬坡前行，开发了“煤炭供运一体化”项目、打入了华北局运输市场、及时调整了西南运输部发展方向、组建了清河运输部、为51户困难职工家庭办理了低保、分批对干部职工进行了健康体检、新建了工程分公司和大修厂办公楼、向管理局建议周矶地区天然气入户、周矶四路两个老区改造得到落实，真正体现出科学发展上水平，职工群众得实惠。

二、完善评价考核体系，重抓干部绩效考核，强化培训，激发干劲，全面提升干部履职能力前不久，公司机关三季度绩效考核排名在运输网上公布后，引起热议。有史以来，首次打破陈规，在机关各科室实行

分档次差额发放效益工资。评出3个一类科室、9个二类和1个三类科室，这是以基层代表和机关总支多方考评、科室之间相互考评、核算积分综合考评的结果，也成为干部教育管理、培训使用的依据，通过绩效考核激励人，教育培训提升人，找到全面加强干部履职能力建设的渠道。干部钻研业务、提高技能的热情也空前高涨，部门之间、单位之间、个人之间充分竞争、团结协作的氛围日益浓厚。去年，运输公司调整了司机工效挂钩考核办法后，一时间在职工中引起波动，说“干部就知道整工人”、“考核基层不考核机关”、“干部谁来考核”……针对这些情况，党委立即着手启动对各职能科室和两级机关干部的绩效考核。向外取经，对内征求各方意见，探索干部绩效考核新路子，切实落实“在企业发展思路确定后，干部是决定因素。”着力全面提升干部履职能力，形成了公司考核职能科室和基层班子中层干部，各基层单位、各

科室按岗位标准内部考核的分层考核、分层管理干部格局。考核时，既考核干部的经济责任，还要考核安全维稳责任；既考核平时工作能力，还要考核干部在紧要时期、重大事件中的应对能力；既要考核干部的一时一事，还要考核长远效果。平时有积分、月度有考核、季度有排名、年度有兑现，干部绩效考核工作常态化、制度化、规范化。在实施机关绩效考核过程中，通过建立“通用指标、特色指标、关联指标”三大指标、若干小项，采取百分制全面量化考核项目分值。随机抽取各基层党政领导6名作为基层代表，机关总支委员4名，组成考评委员会，实施多方考评、相互考评、综合考评，体现公平公正原则。按考评分占70％，互评分占30％的比例计算总分后，每季分3类公布科室排名。

对基层班子成员的评价考核，力求内容全面、方式多样、机制完善，在进一步用好用实工作述职、民主测评等办法的基础上，更加注重民意调查、实地考察、综合分析、政绩公示制度等方法步骤。实行领导与群众相结合、上级与下级相结合、机关与基层相结合、个别谈话与民主测评相结合、问卷调查与网上调查相结合、查阅资料与专门检查相结合、随时与定时相结合、任内与离任相结合、传统考核与现代考核相结合等全方位考核评价方式。注意挑选政治素质强，业务技能精、敢讲真话、能讲真话、讲得好真话的同志参与考核评价。准确、全面、及时、客观地综合评价考核基层班子成员德、能、勤、绩、廉五个方面，从而避免过于笼统，大而化之。考核结束后，对评价结果及时做好分析梳理工作，将考核评价结果作为干部使用、培养的重要依据。今年年中，运输公司党委对全公司各基层党群工作进行了全面检查考核，分析出思想政治工作在基层有所削弱，政工队伍青黄不接，整体素质还有待加强，基础资料不够规范、完善，信息报送的数量和质量还有

待进一步提高，工作方式方法的运用不够丰富，各基层取得的效果也不平衡等问题后，注重该系统的自身完善，全面开展党务工作业务知识培训。今年以来，紧紧围绕运输持续发展、和谐发展的需要和干部队伍建设的实际，以政治理论、管理能力和业务知识三个板块为主要培训内容，分批次分类别开展培训工作。共举办科学发展观理论、党务工作方法、管理提升理论等各类理论培训班12场次，培训干部220人次。领导艺术、廉政建设等讲座3场次，集中开办现代物流项目管理、生产运行管理、内控制度、健康与安全等各类专业知识培训8场次，参训人员达120人次。做到了内容、人员、时间和效果四落实。利用走出去，请进来的方式，外出考察培训46批次，公司各级干部综合管理能力、履职能力得到了较大提升。

通过不断完善干部评价考核体系，加大干部培训力度，引导各级干部树立正确的人生观、权力观、政绩观，干部的服

务意识增强，杜绝了不作为、乱作为现象。还增进了机关基层的相互了解，进一步提高了各项职能运行的透明度。干部的统筹兼顾水平、驾驭复杂局面能力、加强团结协作精神等新形势下的履职能力全面得到提升。

三、以油料综合治理为突破口，狠抓队伍行风建设，多管齐下，提升服务，重塑运输企业形象今年年初，我公司暴露出来一起职工卖车用油料的事件。公司党委认为：油料的流失，不仅会造成经济效益的损失，还是部分职工作风的缺失，进取意志的丧失，甚至会引起职工心态失衡，局面失控，失信于用户，失去固有和潜在的市场。这既是学习实践活动中要着力解决的突出问题，又是“管理提升年”活动必须解决的现实问题。为此，公司党委当机立断，重拳出击，多管齐下，多方联动，采取“学、查、管、控、赛”五项措施，以油料综合治理为突破口，全面开展行风行纪整治活动。

首先从“学”入手，加强职工队伍的行风行纪学习教育。思想是行动的先导，年初宣传部门分片区组织了2场主题鲜明的形势任务教育大会，引导员工爱岗敬业。邀请油田公安民警上法制教育课两堂，用鲜活的案例警醒大家学法、知法、懂法、守法。同时，明确各基层每月必须进行一次专题教育，定时间、定人员、定内容，有布置、有备课、有检查。利用每早班前会、每周安全会，不间断开展行风行纪教育。在《江汉运输报》、运输网上开辟行风行纪专栏，形成强大的舆论攻势。

二是在“查”上下功夫，有效震慑歪风邪气。只把教育停留在口头上不行动，制度挂在墙上不落实，一样起不到作用。尤其实在敏感时期，开展明查暗访结合的稽查十分重要。今年投入稽查人员16人次，累计稽查1000多公里，共上路稽查车辆23台次，调查重点车辆6台次，重点司机1人。对发生在去年的事件实行责任追查，不护短、不姑息，不手软，对当事人处以10倍的罚款，罚款额达8000元。

三是加大“管”的力度，完善制度，紧缩定额。只有制度明，才能纪律严。运输公司一方面重申《六条特别管理规定》，新制定出台了《油料专项管理办法》、《油料管理责任追究制度》、《关于对成品油罐车司机实行定期轮岗的实施办法》、《油料日清日结管理办法》等规章制度，加强宣贯，认真执行。另一方面紧固管理的螺帽，重新对各类车型进行单车油耗测试。生产和供应部门根据车辆吨位、主要技术指标、新度系数、运行情况，核定新的油耗标准，在全员中树立上标准岗、干标准活的工作理念。四是突出一个“控”字，全面分析掌控油料使用动态。公司纪检监察部门大力开展油料专项效能监察和廉洁文化进车场活动。司机人手一份印发“司机八荣八耻”卡片，与84名司机签定了《廉洁从业责任书》，对3名司机进行了诫勉谈话，给与1名违纪司机通报批评、党内警告

处分，下发效能监察整改意见书3份，提出效能监察建议11条，及时堵塞管理漏洞。同时，实施油料消耗内控，按需发放，多层审批，精准核算。三个分公司和四个外部项目运输部每月进行油料消耗统计分析，推出四指数分析图办法，用曲线升降直观展示出车与车之间的横向对比，月与月之间的纵向对比，查找原因。

五是多层组织创优“赛”活动。组织部门充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在全体党员中开展节油节能竞赛，并在各基层选树了一批先进典型，召开现场表彰大会，引导党员把先进性体现到各自工作中，融入到行风行纪中。工会、团委也分别开展了油料达标创优主题竞赛活动，通过实事求是地发现、宣传和推广张勇、杨军等典型个人以及“日清日结”、“油料消耗分析图”、“安全节油操作法”等典型经验，正气得到弘扬，好的做法在各基层开花结果。

在我公司，“学、查、管、控、赛”五字油料综合治理已成为每天必做的日常工作。广大党员带头示范，司机赶学先进，油料消耗达标、创优蔚然成风。车辆百吨公里油耗比去年下降——%，节约油料费近————万元。促进了行业风气的根本好转，也带动了整个职工队伍服务质量的提升。

四、紧紧瞄准“五小”问题，切实深化排查治理，从严从细，盯死看牢，力保各类人群稳定

我们运输共有协解人员、大集体职工、离岗家属等维稳对象1750多人，比在职职工还多，曾经出现过局重点人员。今年，我们健全并落实了工作例会制度、信息报告制度、联责联动制度、督导督办制度和责任查究制度，真正把“领导重视”由强调、要求转变为有效措施和具体行动。

本着“稳定无小事”的原则，我们从小处着眼，在化解“小矛盾”、调处“小纠纷”、解决“小诉求”、整改“小隐患”、做好“小

事情”上下功夫，增强前瞻性和预见性，把隐患和矛盾解决在萌芽状态，用最小的投入换取最好的稳定。在重要节日、重大活动期间，对各类可能影响安保稳定的问题进行地毯式、拉网式、滚筒式的深度排查，强力治理。仅国庆期间，武保部门集中各单位保卫干部，先后3次开展彻夜拉网巡查。排查涉稳涉访隐患问题16个，有效化解11个，有效控制5个；排查治安、消防隐患15个，梳理出不放心的人6个，不放心的事2件，不放心的部位1处，采取“一人一策”、“一事一策”的方式，大批矛盾、问题提前得到了有效化解和有力控制，全面实现国庆安保稳定目标。全公司全年没有发生群访、闹访、缠访和越级上访事件，无治安案件，确保了一方平安稳定。回顾我公司的党建和思想政治工作，以科学发展观为统领，通过“抓班子团结、抓干部考核、抓队伍建设、保企业稳定”“三抓一保”，分层次、有重点、立体式展开工作，把思想政治工作融入各项

工作，注重发挥劳模示范和引导作用，取得了较好的成效。当然，运输党建和思想政治工作的顺利开展，与局党群系统的具体指导密切相关，尤其是在学习实践活动方面。由此，站在运输公司层面仰视油田的党建和思想政治工作，我们感到：全面贯彻了党的十七大精神，落实科学发展观，使科学发展、共建和谐成为油田的主旋律，紧紧围绕油田“稳油增气、特色发展、构建和谐”中心工作，引导干部职工深入理解和自觉实践科学发展观。在宣传党的方针政策、油田奋斗目标、培育企业文化、提升油田影响、展示企业风采等方面都业绩斐然。坚持团结稳定、正面引导的方针，创新方法手段，在油田应对国际金融危机冲击过程中一路提神鼓劲，为油田的持续有效和谐发展提供了强有力的思想保证和智力支持。

对照油田高效有为的党建和思想政治工作成就，结合我公司年中对各基层进行的党群工作大检查情况，我们也清醒

地认识到与上级的要求还有一定的差距：一是思想政治工作在基层有所削弱，政工队伍青黄不接，整体素质还有待加强；二是党建和思想政治工作资料不够规范、完善，信息报送的数量和质量还有待进一步提高；三是在思想政治工作方法的运用不够丰富，各基层取得的效果也不平衡。这些都有待在今后工作中改进。，我们运输公司党建和思想政治工作的总体思路是：认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会会议精神，继续深化学习实践科学发展观活动，围绕运输经济持续协调发展这个中心，服务和谐稳定大局，促进职工的全面发展，对内凝聚力量，对外打造品牌，推进企业精神文明与企业文化建设，为运输实现跨越式发展提供强大的精神动力和组织保证。党建和思想政治工作的初步安排如下：

一是全面贯彻落实党的十七届四中全会会议精神，巩固和扩大学习实践活动成果。在全体党员干部中认真学习十七

届四中全会会议内容，深刻领会精神内涵，要把学习实践活动形成的宝贵思想财富，转化为推动运输科学发展的强大动力。

二是全力推行绩效考核制度。在已经对机关绩效考核、职工工效挂钩考核的基础上，抓好中层干部的考核。改变过去只注重考核经济责任，不注重全过程的问题。要把维稳、重大活动落实、日常工作等等都纳入考核范畴，排名积分。明年上半年试运行，逐步探索完善。三是实施优质服务品牌建设工程。队伍作风作为行业品牌建设的外在表现，企业形象窗口，要作为一项系统工程来抓。要以社会主义核心价值体系建设为主线，继续发挥典型示范作用和社会影响力，在全行业形成恪尽职守、爱岗敬业、奋发有为的精神力量，打造一流石油石化运输企业品牌。

四是积极培育和推广企业文化。安全、优质、高效是运输行业的服务理念和发展基石，团结、友爱、奉献是企业团队

精神的具体体现。要让“安全、优质、高效，团结、友爱、奉献”的企业文化理念作为全体员工、所有岗位的共同要求、努力方向。要深入人心，固化为行动。五是切实做好扶贫帮困工作，全力维护运输稳定。对困难职工家庭做到应保尽保，应帮尽帮。对身患重大疾病的困难家庭，及时按规定实施了不同程度的救助。开展好困难户走访慰问活动，送去组织温暖。进一步增强维护稳定的使命感、责任感。着力克服厌战情绪、麻痹情绪和松劲情绪。平安稳定的局面，既需要通过艰苦的努力去创造，更需要不懈的坚持去维护。

六是做好政工队伍的建设工作。这项工作是思想政治工作的基础，要积极培养政工人才，营造良好的成长环境。生活上多关心，工作上多支持，进一步激发政工人员的工作热情，推动公司党建和思想政治工作健康良性发展。

公司党建及思想政治工作总结篇3

党建思想政治工作情况汇报

近年来，公司党委对党建和思想政治工作非常重视，党建和思想政治工作逐步走上制度化和规范化路子，尤其是在企业改革、发展等非常时期，党建和思想政治工作发挥了良好的功用，收到了明显的效果。但是企业在发展，社会在进步，尤其是党建工作和思想政治工作的环境和对象也在发生着日新月异的变化，传统的和创新速度较慢的党建和思想政治工作方法已经不适应社会主义市场经济日趋完善情况的新的形势和工作现状。尤其是面对多元化的思想意识形态，对党建和思想政治工作者提出了新的课题和不断创新思维、方法的要求。结合上半年党建和思想政治工作情况，粗浅谈谈存在的问题及对问题的认识和思考。

一、存在的主要问题：

1、观念上存在差距。主体方面，主要是思想政治工作者队伍观念上存在的差距，对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思想的影响，党建和思想政治工作者主观上出现了偏差，认为思想政治工作可有可无，自认为自己的工作不重要，瞧不起自己。客体方面，主要是工作对象观念上存在的差距。目前职工中普遍认为，只要有过硬的业务技能，政治学习学不学无所谓，在日常工作中体现为重业务学习轻政治学习的情况。

2、客观上工作难度很大。一是制度落实难。工作的考核力度受到多重因素的影响。二是渠道疏通难。部分一些基层管理者普遍认为党建和思想政治工作是干部和领导干部的事，从而导致党建和政工工作渠道的不畅通。

3、方法单一，针对性不强。体现在学习上就是一人念、大家听，一人写、大家抄，完全按照计划安排指定的学习内容，照本宣科。体现在工作上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取而代之的是以罚代做思想政治工作的现象。

4、“一手硬、一手软”现象依然存在。对思想政治工作存在着种种认识上的误区，在部署工作时只讲经济指标，考核工作偏重经济效益，由于长期存在的“两张皮”现象导致基层思想政治工作出现队伍松散、阵地萎缩等问题。

5、部分职工思想发生了深刻的变化，道德素质滑坡现象严重。一方面集体观念及社会公德意识淡化，个人利己主义倾向上升，对企业的兴衰荣辱感淡化。二是艰苦创业、勤俭节约的意识淡化，创劲不足，混日子现象严重，对企业的财产和资源关心不够，浪费严重。三是工作积极性弱化，工作作风虚、漂、散、懒，更多的精力不是放在提高工作质量和创新上，而是放在社交关系的攻关上。

6、党建和思想政治工作脱离实际现象严重。在结合企业、部门实际方面差距较大，思想教育工作浮在面上，流于

形式，更多的是为了应付检查和一级做给一级看的。尤其是深入基层、深入群众、深入调研方面做的远远不够，思想动态分析凭主观、道听途说以点概面现象突出，更有避重就轻的问题存在。

7、党建自身建设滞后于形势的发展。一是企业在人员配备、交流方面力度不够；二是对基层干部的培训教育不够；三是自身思想、观念存在一定的缺陷，不自信，不自重，创新意识不强；四是企业对党建和思想政治工作的关注和肯定力度不够，缺乏后劲和动力。

二、思考及对策

通过多年来思想政治工作的实践，要发挥党建和思想政治工作的重要作用，必须处理好三个方面的问题：一是解决好思想认识问题，使群众走出党建和思想政治工作的误区；二是要解决好虚实结合问题，把党建和思想政治工作的改进和加强同企业改革、稳定大局相结合，与解决职工的实际困难，增强职工凝聚力和集体主义精神相结合，从而提升党建和思想政治工作的生命力和影响力；三是要解决好一盘棋问题，把党建和思想政治工作与经济放在同等重要的位置上，统筹规划，协调推进，建立起和谐向上的、文明团结的良好发展氛围。

要解决好以上问题，要努力做好以下几点工作：

1、要解放思想，更新观念。思想观念决定行动。应结

合企业改制、改革这个契机，从领导干部做起，重新认识党建和思想政治工作，积极提倡大政工机制，为党建和思想政治工作提供一个良好的工作环境；积极学习和吸收 “有为才有位”的理念，增强政治责任感和工作责任心。

2、要深入调查，强化服务。起着保证作用的党建和思想政治工作，具有人本性和服务性的特性，因此这项工作的着力点放在人上，突破口放在强化服务上。

3、要统筹协调，整合管理。要大力整合职能部门的相近和同类管理，比如对于支部来说，党工部、纪检、工会的考核、指导职能可以整合，实行统筹部署，分散抽查，集中检查形式，一方面减少了基层的应酬，二是增加了职能部门沟通交流机会，三是解放部分管理资源，四是更加有利于党政工团齐抓共管合力的形成。

4、要围绕中心，虚功实做。党建和思想政治工作只有和企业的安全文明生产有机结合才能有旺盛的生命力。企业、支部党建和思想政治工作必须要结合近期企业和部门的实际，围绕中心工作寻找突破口和结合点，实行月度计划报表制度；同时要结合中心工作不断创新载体、创新内容，把形式和内容结合起来。

5、要密切群众，多办实事。党建和思想政治工作改进的关键环节就是改善干群关系。随着改革的深化，利益的再分配、机构岗位的重组，分配差距的拉大必然影响到党群干

群关系，要化解矛盾必须把注意力放到努力解决职工群众面临的各种困难上去，让职工切实感受到党组织和干部在为企业着想、在为职工着想。

6、要丰富载体，营造气氛。近年来，职工参与各类文体活动的意识弱化，因此每年要集中精力开展若干项大型的职工文化活动，各职能部门再结合各自的实际分类开展一些职工喜闻乐见的局部活动，大小结合，动静结合，营造一种积极向上的氛围，在活动中慢慢培养职工的集体主义精神。

7、要巩固阵地，加强宣传。充分利用现有的宣传媒体资源，集中进行一些比较有影响的大型宣传活动，尤其是利用网络信息量大、形式直观活泼的特点，集中职能部门信息资源，多做些宣传鼓动工作，让职工及时了解国家政策、企业动态。

8、要激活党建队伍，提高素质。目前存在最大的障碍就是自信不足，活力不够。因此要一方面须提高人员的政治素质，树立坚定的理想信念；二是要加强交流和培训，尤其是基层部门的人员，应多提供机会外出学习和培训，增强知识素养和拓宽视野，“流水不腐，户枢不蠹”，这样才能提高积极性，增强政工队伍的活力；三是实行目标责任制，党政一把手都是党建和思想政治工作第一责任人，互为AB角，实行责任共担。

二〇一〇年六月十日

公司党建及思想政治工作总结篇4

2011年机电队党建思想政治工作总结

2011年，机电队党支部在灵泉煤矿和矿党委的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以矿党建年初确定的工作思路为指导，紧紧围绕全队中心任务，服务全矿安全生产工作大局，履行支部自身职责，创造性地开展好党支部各项工作，为促进全队各项工作的顺利开展，充分发挥了机电队党支部组织应有的作用，促进了企业的和谐发展。现将2011年党建工作进行总结：

一、工作简要回顾

机电队基本概况：机电队现有职工254人，其中党员29人（其中正式党员26人，预备党员3人），团员24人，女职工2人，下设运转、安运、准备、高压、下料五个班组。肩负着全矿的井下高压供电、通讯、排水、供风、井下用料及人员的升入井工作。

年初机电队党支部以矿两会精神为指针，以创新党建及思想政治工作为着力点，抓班子、带队伍，全面提升思想政治工作整体效力，为全面完成矿下达给我队的各项工作任务提供强有力的组织保证和思想基础。机电队以围绕一个中心、突出两个重点、强化四项基础工作为引导而圆满的完成了各项工作任务。

1.“围绕一个中心”

“围绕一个中心”，即以煤炭生产建设为中心，把思想政治工作渗透到生产建设各个角落，抓安全、促生产，为全面完成各项工作任务保驾护航。

2.“突出两个重点”即突出抓好班子建设这个重点

机电队党支部充分的利用中心组学习和“三会一课”来组织党员进行学习党史、学习党的方针、政策、法律法规，将学习内容延伸、1

扩大学习面，树立起良好的学习风气。党支部及时稳步的开展队务公开工作，全年矿务公开共26条次，队务公开共12期，形成了一套严格的公开、监督、检查运行机制。使广大员工知矿情、明矿务，公开理念深入人心，企业民主管理工作内容日臻完善，使班子成为政治素质好，经营业绩好，作风形象好，团结协作的“四好”领导班子，成为职工的领鸿雁。全年机电队党支部共组织队班子中心组12次，共召开党支部委员会48次，民主生活会4次，党员大会4次，共组织全队29名党员上党课两次，党员出勤人数达到98以上%。

突出抓好党员及广大员工的素质建设。

在党员队伍建设上，全面开展好“三会一课”。民主评议党员，主题党日以及“创先争优”等活动，增强基层党组织的吸引力和凝聚力。加强党员日常管理，定期学习、定期过组织生活。增强党性，着力打造一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评议优“四优”党员队伍。在职工队伍建设上，机电队党支部充分利用了职工大会、职工培训等一切宣传工具，全年共组织职工大会50余次，加强了对职工的思想信念、形势任务、爱岗敬业、艰苦奋斗等进行了教育活动，强化推广文明用语的使用，将使用文明用语转变为做文明职工的自觉行动，全面提升职工文明素质。塑造企业文明形象，尤其是加强安全及维稳工作的教育力度，不厌其烦时时讲、天天讲把安全教育及法制教育扎根职工的心中，使广大职工懂安全，重安全、遵章守纪，全力打造稳定和谐的政治环境。

4.强化四项工作：一是以“创先争优”活动为抓手，强化党建工作。

党支部在抓组织建设、制度建设、作风建设三项建设的基础上，以“创先争优”活动为契机，激发党员及广大职工的内在动力，形成先进赶先进，后进赶先进的氛围。先后完善和推行“创三好”、“争五 2

星”、“达六优”的创先争优系列活动。即在副井大巷、一、二部猴车、七彩

一、二段轨道下山的活动区域，全面开展“创三好”即本区域内安全生产好、质量标准化好、服务态度好。“争五星”即安全质量达标为一星。巷道文明整洁为一星，运行设备完好达标为一星，礼仪行为规范为一星，优质服务达标为一星的活动。在南泵房、七彩泵房、地面绞车房、七彩绞车房、地面压风机站、三号风井重点要害部位开展“达六优”活动，即环境卫生创优、设备保养创优、安全生产创优、工作质量创优、劳动纪律创优、精神文明创优的竞赛活动。

此创先争优活动由矿机电矿长周振山同志在五月末和年末两次对机电队队领导及全体党员的创先争优工作进行点评。

二是强化班组建设工作，提升班组建设整体水平的提高按照公司制定和出台的推进“五好班组”建设实施方案和班组建设管理工作、班组长管理办法等，我队以“五好班组”创建为载体，以班组为单位，广泛开展“创建学习型企业、争做知识性员工”“拜师学艺、岗位成才”等系列活动。同时结合“白国周班组管理法”和“安全生产好、技能培训好、团队精神好、经营管理好、民主管理好”为主要内容的“五好班组”创建活动，积极带领班组的职工参与到此次活动中，既规范了班前会召开程序，又提升了班组效能，扎实推进了“手指口述”操作法并提高了职工执行能力和风险御空能力，及时协同上级有关部门采取“走出去、请进来”的培训方式加强职工岗位技能及技术素质的培训，全面提升职工整体素质的提高，为班组建设铺设平台。全年机电队共组织职工开展各项培训工作达30余次

三是创新企业文化建设，强化精神文明在上一个新台阶企业文化建设坚持“以优美的环境熏陶人、以规范的制度约束人、以健康的活动教育人、以创新的理念吸引人、以真挚的情感感化人”的企业文化建设方针，在巩固已有的成果和基础上，机电队党支 3

部积极协同矿党群工作部制作了一批具有鲜明特色的“安全教育”宣传板块和企业文化桌牌分别设立到井下泵房、猴车等15处地点，强化理念文化的灌输渗透。通过把企业文化融入生产、安全、经营等各领域，提高职工综合素质，塑造企业良好的形象。

在精神文明建设方面，机电队党支部在提高认识、创新工作思想上下功夫，出成绩、出亮点，今年我们在井下猴车室翻新改造后，建立了新的企业文化和安全文化长廊，成为教育广大职工的又一个亮点的教育阵地，在保持完善一部猴车、南泵房、七彩泵房文化长廊的同时，对过时的内容进行更新，协同了党群科共同抓好井下猴车的广播播音工作，并针对不同时期，不同特点及时更新内容，把党的方针、政策以及法律法规灌输到职工当中去，真正成为一个鼓士气、保安全促和谐、陶冶情操的战地广播站。

四是强化群团工作，整体工作全面提升。

（1）.机电队工会组织坚持“围绕中心、服务大局、科学维权”的方针，尤其是做好了职工的思想动态分析，解疑释惑工作。在广泛开展好生产竞赛“安康杯”竞赛和群众性的经济创新工程的同时，加强引导职工立足本职岗位，爱岗敬业，乐于奉献。在矿里组织的“安全生产月”活动期间，机电队共制做宣传条幅2幅，展出由员工自己制作的安全板报5块，安全漫画16幅、书法作品8幅。参加了由矿举办员工参与的“安全承诺签名”及安全演讲、竞赛答题等活动。

（2）.在以开展劳动竞赛和班组建设工作为主线，加强群众安全工作，为全队安全生产经营做贡献德同时机电队党支部强化了群众安全工作。支部根据矿工会的《灵泉矿群众安全管理实施细则》和《群监员安全奖励考评实施办法》等制度，严格执行群监员上岗工作，进一步完善了激励和约束机制，创造性地开展好群众安全工作。全年群监组织共累计上岗136人次，排查各类不安全隐患76条次。安全工 4

作较往年同期有很大的提高。

（3）.在技能减排工作方面，全年机电队共开展旧物回收，修旧利废活动累计创值万元；提出合理化建议16条，技术改造8项，累计创值万元。比往年同期节省资金降低%（4）.共青团组织针对自身特点，在强化“三项工程”建设的同时，夯实团建基础，拓展共青团工作新领域，围绕全队的中心工作，有针对的开展好突击任务，发挥生力军作用，为全队各项工作的完成贡献出青年人的实际力量。加强团员思想教育。支部在平时加大了团员青年的思想教育，主要体现在安全意识教育和品德思想教育方面，全年共组织团员青年学习安全知识48次，在安全活动月还分别给每个班组发放由公司团委及矿团委制作的安全生产月宣传册两本，加大了团员青年的安全意识；全年共组织团员青年学习综治和法律教育48次；共组织团员青年学习党的理论知识24次；共组织学习警示教育读本12次。

（5）.加强青监员上岗力度，抓好安全措施的落实情况，加大员工安全生产的意识，全年监员上岗累计共128次，在抓安全生产工作上极大的发挥共青团桥梁纽带作用。

（6）.加强党团联系，培养输送新生力量和工作骨干。青年骨干的培养。团支部协助机电队党支部积极分子的发展需要，结合实际，坚持“成熟一个、推荐一个”的工作思路，在全队团员中开展各项活动，针对每位团员的德才、业务技能、营销业绩、服务水平进行量化考核，在考核过程中，做到“公平、公正、公开”三原则，在行内营造一种“你争我赶”的良好氛围。

二、存在的不足

回顾今年的各项日常和重点工作，机电队在安全管理方面还存在一些不足，明年机电队有几项工作需要加强和安排：

1．职工习惯性违章时有发生，部分员工安全思想意识比较淡薄。在抓安全措施的具体落实上，还要加大力度，杜绝违章行为的发生。进一步加强员工的思想教育工作、安全措施的学习和落实，杜绝类似事故的发生。

2．操作岗位员工技能水平有待于提高，还需要重点培养和锻炼。3.加强班组工作力度，将工作任务与安全质量标准化达标有机结合起来，继续深入开展创建“五好”班组及安全班组达标活动。

三、努力方向

在即将过去的2011年里，机电队党支部全体党员、干部、员工在矿党委和矿领导的正确引导下，按照矿党委制定的总体工作部署和思想政治工作提出的新要求，以奋发有为的精神状态，再鼓干劲，把各项工作扎实有效的完成好，保质保量的完成各项重点工作，为实现全矿又好又快发展目标做出新的贡献。

公司党建及思想政治工作总结篇5

文章标题：公司党建思想政治工作交流会讲话

同志们：

在全公司各项工作齐头并进、全面发展的大好形势下，今天我们召开全公司党建思想政治工作经验交流会。这次会议既是一次经验交流会，也是贯彻落实集团公司上半年“两会”精神的一次加油会、鼓劲会。相信通过这次会议的召开，一定能够促进矿区党建思想政治工作再上一个新

台阶，在企业改革发展稳定中发挥出新的更大的政治优势和作用，为全年各项目标任务的完成提供更加坚强有力的政治保证、思想保证和精神动力。

以上8个单位和个人的典型发言或书面交流，经验都很好，都很新鲜，很实在，都具有很强的创造性和可操作性。听了大家的发言，很受启发。感到最主要的特点是，都体现了务实、创新、求效的精神，都更加注重结合实际，创出特色，特别是都始终坚持贯穿了“三个代表”重要思想这样一条主线，体现了与时俱进、开拓创新这样一种精神，突出运用抓典型促一般的工作方法，创造了许多好的做法和新鲜经验，有力地推动了全公司党群工作整体水平的提高。希望各单位一定要互相学习、借鉴，不断适应新形势，探索新路子，创造新经验，推动全公司党建思想政治工作不断开创新局面。

下面，我讲三个方面的问题。

一、近几年来特别是今年以来全公司党建思想政治工作的基本经验

近几年来特别是今年以来，在上级的正确领导下，矿区各级党组织按照集团公司党委的统一部署，紧紧围绕企业的改革发展稳定大局和提高经济效益这个中心，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以保持党员先进性教育活动为动力，以促进企业改革发展和经济效益的提高为目的，坚持与时俱进、开拓创新，按照“八个一”的总思路，不断深化、改进和完善“1444”工程，使全公司党建思想政治工作呈现出了全面加强、全面发展、全面提高和整体创新的良好势头，公司党委部署的各项工作都有新的进展、新的提高、新的突破、新的成效。最为突出的是，各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用、广大党员的先锋模范作用和职工群众的主人翁作用，体现得更加明显、更加充分，促进企业改革发展和生产经营的成果更加显著。自2000年集团公司领导班子调整以来，全公司各项工作特别是经济形势一年一个变化，一年一个台阶，一年比一年好，创出了历史或近几年来的新水平，是肥城矿区的有史以来极不平凡的三年，是企业的综合实力显著增强的三年。特别是今年以来，全公司从容应对并克服了国庄矿出水、防治非典等造成的困难和影响，各项工作齐头并进、全面发展，从抢险保矿到治水复产、防治非典工作等都取得全面胜利，保持党员先进性教育活动取得显著成果，重点项目建设进展顺利，改革效果非常明显，非煤产业效益越来越好，安全形势稳定发展，经济效益逐月好转，自5月份以来，全公司月月实际利润都在1000万元以上。特别是8月份虽然正值高温雨季，各项工作困难多、难度大，但是由于全公司思想重视，发动广泛，措施有力，责任落实，各项工作又都创出了今年以来的最好水平，安全上消灭了重伤以上人身事故和重大非人身事故，产量、销量都超过了60万吨，效益突破了1500万元，这都是历史上没有过的，这都为三季超二季奠定了坚实的基础。全公司继续保持了一派政通人和、人心思上、稳定发展、全面振兴的良好局面和发展态势，这一点得到了上上下下的广泛认可。最近，泰安市委书记耿文清同志来肥城矿区检查指导工作时，对我们围绕经济抓党建、抓好党建促发展的做法给予了充分肯定，高度评价我们：“党建工作抓得很紧、效果很好，特别是促进企业改革发展的成效明显，企业发展的思路清晰，形势喜人，抓落实也很有力，办的都是大事，而且办一件成一件，这是非常难能可贵的，确实很不容易、很不简单”。

回首过去，我们走过的道路很不平坦，成绩更是来之不易，能有今天的好形势，是全公司广大干部职工群众共同努力、艰苦奋斗的结果，其中各级党工团组织和部门在维护和促进矿区改革发展稳定的大局中发挥了重要作用，做出了重要贡献。回顾近几年来特别是今年以来全公司党建思想政治工作的实践，我们在方方面面创造和积累了许多宝贵经验。

（一）必须突出抓根本，在加强理论学习上下功夫。思想理论建设是一项根本性建设，加强思想理论建设首要的是重视理论学习、加强理论学习。多年来，全公司各级党组织始终坚持把理论旗帜当作统领全局、贯穿各项工作的灵魂，引导广大党员干部职工把理论学习作为提高素质、促进工作的根本来抓，这是我们的优势，也是我们的一大特色。我们之所以有今天的好形势，最根本的是坚持不懈地抓了广大党员干部职工的理论学习。特别是今年以来，各级党组织面对矿区改革发展的新形势、新任务，始终坚持把理论学习作为首要的政治任务放在了头等重要的位置，紧紧抓住学习贯彻党的十六大精神、保持党员先进性教育和兴起“三个代表”重要思想新高潮三个重要契机，狠抓了广大党员干部职工特别是各级领导班子和领导干部的理论学习。通过学习，各级领导班子的思想理论素质、管理水平、解决自身问题的能力，及其创造力、凝聚力和战斗力等都有了明显增强或提高，特别是进一步统一了思想，理清了企业改革发展的思路，及大地调动和激发了广大干部职工群众的工作热情和积极性，以理论的大学习、思想的大解放、观念的大更新，有力地促进了企业的大发展。陶阳矿党委面对困难形势，以保持

党员先进性教育活动为契机，始终把理论学习作为加强思想理论建设的根本来抓，做到了在学习中查摆问题、制定措施，统一了思想，凝聚了力量，激发了干劲，促进了发展。机关党委结合公司机关的实际，以保持党员先进性教育活动和兴起“三个代表”重要思想新高潮为契机，狠抓机关干部的理论学习，促进了机关作风的转变，较好地发挥了公司机关的表率作用。

（二）必须突出抓关键，在加强领导班子建设上下功夫。领导班子是企业改革发展的“火车头”，抓住了班子，就抓住了关键。今年以来，集团公司党委始终把加强领导班子建设和干部队伍建设作为抓机遇、快发展、创辉煌的关键来抓，突出抓住领导班子思想政治建设、后备干部队伍建设这两个重点和干部选拔任用这个关键，把各级领导班子建设成了一个朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体，这是我们今年以来各项工作取得全面胜利的重要保证。特别是始终坚持以提高素质、优化结构、改进作风和增进团结为重点，大力加强领导班子的思想政治建设，牢牢抓住班子的学习、团结、廉洁和民主集中制四件事不放松，尤其是突出狠抓增进团结的教育，打牢了有利于团结的思想基础、政治基础、组织基础和工作基础，在各级领导班子内部营造了团结一心、干事创业的浓厚氛围。始终站在保证矿区跨越式发展后继有人的高度，坚持把后备干部队伍建设作为一项十分重要而紧迫的战略任务来抓，按照“备用结合、重在培养、定期考察、动态管理”的要求，建设了一支“数量充足、结构合理、专业配套、素质优良”的后备干部队伍。不断推行了干部人事制度改革，逐步加大了对基层领导干部管理、监督、考核和怎追究的力度，形成了能者上、平者让、相形见拙者下的用人机制。一方面，进一步加大了培养选拔优秀中青年干部的力度，使一大批德才兼备、实绩突出的中青年干部走上了各级领导岗位。另一方面，对相形见拙的领导干部疏通了出口，今年以来先后对6名政绩平庸的矿处级干部予以免职或解聘，在全公司引起很大反响。白庄矿党委站在加快企业跨越式发展的高度，大力加强各级领导班子建设，狠抓了干部作风转变，密切了党群干群关系，增强了各级领导班子的凝聚力和战斗力，有力地促进了企业的改革发展。

（三）必须突出抓要害，在加强党风廉政建设上下功夫。加强党的建设，最要害的是加强党风廉政建设。作为一个企业，党风廉政建设抓不好，腐败得不到坚决惩处，党群干群关系就会受到严重损害，就会阻碍企业的发展。多年来，我们肥城矿区党风廉政建设工作搞得比较好，认真地回顾和总结，确实创造和积累了许多宝贵经验。概括起来讲，最重要的是抓自律，最有效的是抓监督，最关键的是抓责任制，同时坚持把查案纠风、效能监察和刹风整纪作为促进党风廉政建设的重要手段和措施。具体讲，一是坚持不断提高认识，这是搞好党风廉政建设的重要前提和思想基础。党风好坏直接关系到企业的稳定，抓住了党风，就抓住了稳定的关键，就抓住了稳定的政治基础，特别在企业困难的时候，党风更为重要，作用更加突出。二是坚持从严治党抓党风，这是搞好党风廉政建设必须遵循的重要原则。没有好的党风，党就没有战斗力，就会脱离群众，就不可能完成党所担负的历史使命。三是坚持重在建设的原则，从根本入手，从源头抓起，实行综合治理抓党风，这是搞好党风廉政建设最有效的方法和途径。党风廉政建设是一个系统工程，必须坚持重在建设的原则，实行综合治理，突出搞好“四个结合”，即治本和治标相结合，抓党风和加强企业管理相结合，和深化企业内部改革相结合，效能监察和财务检查与审计相结合，筑牢思想防线和制度防线，同时加强监督和加大查处力度，切实构建起使领导干部不想腐败、不敢腐败、也不能腐败的长效机制。四是坚持突出重点抓班子、抓干部，这是搞好党风廉政建设的关键。一个单位党风好坏，关键在干部，特别是领导干部。抓住了干部就抓住了党风廉政建设的关键人。五是坚持不断加强领导，这是搞好党风廉政建设的根本保证。党风廉政建设是党的建设的重要组成部分，是党委的一项重要任务，没有党委的坚强领导，党风是不可能搞好的。今年以来，通过加强党风廉政建设，五项重点工作项项实现了新突破，特别是进一步加大了执纪办案的力度，冲破各种阻力，顶住种种压力，突破了一批大案要案，保持了反腐败的高压态势和强劲势头，从而使全公司党风政风不断好转、党群干群关系不断密切，有力地促进和保证了企业的跨越式发展。查庄矿党委坚持把党风廉政建设作为重中之重的工作来抓，不断加强领导，加大措施，加大力度，为纪检监察部门创造了良好的执纪办案环境，有力地促进了全矿党风政风矿风的明显好转。

（四）必须突出抓基础，在加强基层党组织建设上下功夫。基础不牢，地动山摇。加强党的建设，加强党的建设，源泉在基层，活力在基层，重心在基层。今年来，各级党组织以开展保持党员先进性教育活动为契机，以增强党组织的创作力、凝聚力和战斗力为目的，按照集团公司党委提出的“六个都”的要求，牢牢抓住基层党支部和党员队伍两项建设，与时俱进，开拓创新，在企业的改革发展稳定中较好地发挥了基层党支部的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用。实践证明，加强基层党组织建设，首要的是必须健全组织，生产经营组织发展到哪里，改革改制进行到哪里，作用就必须及时发挥到哪里。其次，必须配强班子，要切实注重选拔那些热爱党务工作、政治业务素质高、清正廉洁、有群众威信的党员担任党支部书记，同时要注重党支部书记政治业务素质的培训和提高。再是，必须加强对党员队伍的教育和管理，最重要的是坚持好“三会一课”制度，既要抓好在职党员的教育和管理，也要抓好离退休职工党员的教育和管理。今年我们全公司保持党员先进性教育活动之所以取得了圆满成功，与我们有一支高素质的党支部书记队伍是分不开的，特别是保证了党员一个不漏、一个不少、一个也没有走过场，真正达到了使党员人人受教育的目的。四是必须开展好党内“创先争优”活动，这是我们今年在保持党员先进性教育活动中收到学习和工作“互促双丰”效果的有效载体和重要保证。大封矿党委紧密结合企业实际，坚持抓基层、打基础，狠抓基层组织建设，为企业的改革发展筑牢夯实了组织基础，促进了企业经济效益的提高。杨庄矿党委突出加强基层党支部和党员队伍建设，深入开展党内创先争优活动，增强了基层党支部的战斗力，保持了党员队伍的先进性，在企业改革发展稳定中充分发挥了基层党组织和党员的作用。

（五）必须突出抓重点，在提高参与企业重大问题决策水平上下功夫。参与企业重大问题决策是党组织发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。在这方面，我们已经能够形成了一套比较健全完善和规范的制度、程序，已经形成了一个从集团公司单位到各单位党委、区队党支部和党员四级参与的工作格局，并较好的做到了按制度参与、组织参与、重点参与和全过程参与。今年以来，各级党组织针对矿区跨越式发展的新形势，结合贯彻省委工作会议精神，着力在提高党组织的参与水平特别是在正确分析和预见形势、把握大局、未雨绸缪、提出真知灼见上下功夫。始终坚持把提高参与水平的着力点，突出放在对企业改革发展面临的重大问题超前性地进行深入细致的调查研究上，坚持把提高参与水平的落脚点，突出放在善于总揽全局，出大主意、拿大思路，善于集中党内和职工群众的集体智慧，提出有价值的意见和建议，保证决策的正确性和科学性上。从而较好地发挥了党组织的把关定向和保证监督作用。同时，坚持把促进和保证决策的落实作为参与的一个重要环节来抓，积极放手发动群众，把党组织的保证监督作用贯穿、融合、渗透到了决策落实的全过程。

（六）必须突出抓优势，在加强和改进思想政治工作上下功夫。发挥思想政治工作“生命线”的作用，是党委发挥政治核心作用的重要内容。多年来，我们始终坚持以调动职工积极性和促进矿区改革发展稳定为目的，贴近实际，贴近群众，贴近生活，在突出思想政治工作的时代感，增强针对性、实效性和主动性上进行了积极探索。最为重要的是不断健全和完善大政工体系，充分发挥了全员做思想政治工作的优势。特别是今年以来，各级党组织针对企业改革发展和生产经营任务繁重的实际，坚持不懈地加强了形势任务教育、安全教育、改革教育和稳定教育，统一了职工的思想，创造了良好的安全环境，营造了有利于改革的舆论氛围，维护了矿区的稳定，促进了企业的发展。尤其是坚持把做好稳定工作摆在了非常突出的位置。认识到了没有稳定的环境什么事情也干不成和稳定无小事、任何时候都只能加强不能消弱的道理；创造和积累了做好稳定工作不能就稳定抓稳定，必须从基础抓起，实行综合治理的经验，特别是必须突出抓好经济效益、党风廉政建设、思想政治工作者三个维护矿区稳定的基础和信访、治安保卫这两个关键。实践证明，抓好了这两个基础、两个关键，就出不了大问题。国庄矿党委针对治水复产、职工分流和实施破产的实际，进一步健全完善并落实了全员思想政治工作责任制，坚持党政工团齐抓共管，综合治理，解决了职工群众的热点、难点问题，稳定了职工情绪，保证了企业各项工作的顺利进行。工程公司党委针对点多、面广、战线长、人员成分复杂的实际，坚持健全完善大政工体系，不断加强和改进思想政治工作，有力地促进和保证了企业的改革发展稳定。

（七）必须突出抓动力，在加强精神文明建设和企业文化建设上下功夫。精神文明建设和企业文化建设都是企业的重要组成部分，是企业核心竞争力的重要内容。今年以来，各级党组织坚持以“三个代表”重要思想为指导，以开展“企业文化建设年”活动为主线，以建设“四有”职工队伍为目标，以培育企业精神为核心，以创建文明单位为重点，按照重在建设的原则，坚持三个文明建设相结合，硬件投入和软件建设相结合，创建文明示范点和开展群众性创建活动相结合，突出在加强思想教育上，在建设学习型企业和培育学习型员工队伍上，在培育具有肥矿特色的企业精神上，在加强党校、职校和“四家”建设上，在环境建设上，在开展创建活动上等方面狠下了功夫，使全公司精神文明建设和企业文化建设在去年的基础上又有新的发展和新的提高。最突出的是深入扎实地开展了“创建学习企业、争当学习员工”等各种形式的精神文明建设和企业文化建设系列创建活动，进一步加大了以“四家”为主的阵地建设，以环境育人为目的的环境建设，以完善规范化管理为主体的制度建设，强化了薄弱点，培育了闪光点，提升了企业和职工的文明素质，凝聚了人心，鼓舞了斗志，为矿区的跨越式发展和再创辉煌提供了持久的源源不断的精神动力。曹庄矿党委以建设学习型、创新型、效益型党组织为抓手，深入开展了创建学习型企业、争当学习型员工系列活动，提升了企业文明形象，增强了企业的核心竞争力。

（八）必须突出抓合力，在发挥群众组织的重要作用上下功夫。群众组织具有独特的优势和作用，是党联系群众的一个重要桥梁和纽带。重视群众工作，是我们党的一个优良传统。无论什么时候、什么情况下，群众工作都只能加强，不能消弱。这一点我们坚定不移、毫不动摇。多年来特别是今年以来，各级党组织面对矿区跨越式发展的新形势，认真贯彻落实党的依靠方针，始终注重加强和改善党对群众工作的领导，支持群众组织在党委的统一领导下围绕企业中心任务，依照法律和各自的章程，独立自主地创造性地开展工作。同时，坚持把群众工作作为党的工作的重要组成部分，纳入党委“1444”工程总体规划之中，把健全群众组织、配强班子、带好队伍、发挥作用作为党委加强四项建设、突出四项重点工作、发挥四个重要作用的其中一项，始终坚持同研究、同部署、同总结、同表彰，在改革发展稳定中较好地发挥了群众组织自身的独特优势和作用。特别是各级工会组织突出抓着民管、维权两个重点，平等协商、签订集体合同两个难点，较好地发挥了主力军作用、主人翁作用、桥梁纽带作用、“双刃剑”作用和维护矿区稳定的“基石”作用等；各级女职工组织在维护好女职工合法权益和特殊权益的同时，深入开展巾帼建功活动，充分发挥了女职工在企业改革发展中的“半边天”作用；各级团组织大力加强自身建设，认真履行教育青年、团结青年、服务青年、联系青年的职能，特别是抓住党建带团建的有利契机，在保持党员先进性教育活动中深入扎实地开展了团员跟进教育活动，进一步增强了团组织的战斗力，较好地发挥了党的助手、后备军作用和团员青年的突击队、生力军作用。各级武装、民兵、老干部、统战等组织和部门在企业改革发展稳定中也都发挥了极其重要的作用。

总之，近几年来全公司党建思想政治工作创造和积累了许多宝贵经验，值得我们进一步挖掘、总结、提炼和推广。概括起来讲，最主要的是作为企业党组织，必须始终坚持围绕经济抓党建、抓好党建促发展的指导思想，只有这样，企业党建思想政治工作才能始终保持正确的健康的发展方向；必须紧紧围绕企业改革发展稳定的大局和提高经济效益这个中心来开展工作，以企业改革发展和生产经营的成果作为检验党建思想政治工作成效的主要标准，只有这样，企业党建思想政治工作才能找准位置，找准开展工作的立足点和发挥作用的着力点；必须坚持与时俱进、改进创新，不断开创新局面，只有这样，党家思想政治工作才能常抓常新；必须靠作为树形象，党的工作有作为才有地位，起作用就有地位，只有这样，企业党组织在干部群众中才具有吸引力、凝聚力和号召力。

在总结经验的同时，我们还应清醒地看到工作中还存在着一些问题和不足，对此，在上半年党委工作会上我们已经进行了认真分析，查找出了安全教育上、企业文化建设上、党风廉政建设上、改进创新措施上等四个方面存在的主要问题。这些问题，在个别单位还比较突出，究其根源主要还是一个认识问题、领导问题和工作问题。可以说，一个单位党建思想政治工作搞得好不好，根本在于党务政工干部队伍特别是党组织主要负责人的认识、能力和水平，关键在于责任制的健全、完善和落实。这既是一条原因，也是一条教训，还是一条值得深思的宝贵经验。

二、认真学好用好经验，不断开创矿区党建思想政治工作的新局面

总结经验的目的，是为了学习经验、运用经验、创造新的经验。为此，各级党组织要以这次党建思想政治工作经验交流会为新的契机、新的起点，在认真学好用好经验的同时，积极探索，大胆创新，勇于实践，不断创造新的经验，为实现矿区党的工作整体创新的目标要求继续努力，全面开创矿区党建思想政治工作的新局面。

（一）要紧密联系企业党建和改革发展、生产经营的实际，认真学好用好经验。学好经验是用好经验的前提，首先要突出解决好为什么学、学什么、怎么学的问题。经验是亮点，也是特色，更是一种追赶的目标、努力的方向和巨大的动力。今天会上交流的经验，都是在实践中不断探索、归纳、总结、提炼的结果，是集体智慧的结晶，都有自己的特色，都有独到之处。因此，各单位都要动起来，学起来，把别人的成功经验学过来为我所用，并进一步发扬光大。要在学习借鉴中学会“比较”，用自己的短处比别人的长处，发现自己的不足，取人之长，补己之短。只有这样，才能比出差距，比出争先恐后、你追我赶的压力和动力，才能有所进步。同时，学习先进经验，要注意学精髓、学实质、学根本、学方法，一句话就是要学真经，坚决防止那种学经验只停留在嘴上、会上、材料上，就是不落实在实际行动上的漂浮作风和现象，这样什么时候也学不来，什么时候本单位的工作也上不去。用好经验是学习经验的目的，关键是要紧密联系本单位党建和改革发展、生产经营的实际，决不能生搬硬套，照抄照搬，这是必须坚持和遵循的一个基本原则。要善于在坚持和发挥自身优势的基础上，通过学习借鉴别人的经验，在改进中创新，在创新中提高，从而使自己的优势更明显，劣势变优势，不足变长处，干出自己的特色。

（二）要突出体现与时俱进的开拓创新精神，积极创造新的经验。在学好用好经验的同时，更重要的要不断创造新的经验。经验是有局限性的，在一个相对较短的时期管用而在另一个相对较长的时期就不一定管用。因此，经验也要与时俱进，不断地进行完善和创新，这是更好的继承和运用。不管是不是经验单位，都有一个需要创改造的问题。是经验单位的，如果固守自己已有的经验自我循环，不去创造新的经验，就会倒退。不是经验单位的，如果固守陈规旧矩、平推平拥，不去积极地创造经验，就会更加落后。从某种意义上讲，不是经验单位的，在结合实际学习借鉴别人经验的基础上，更能够创造性地开展工作，创造出新的经验来。为此，各单位都要树立强烈的创新意识、敢于创新，改进工作的方式方法、善于创新，选准活动载体和狠抓工作落实、不断促进创新。要切实从实际出发，善于吃透上情、掌握内情、了解外情，善于举一反

三、触类旁通，善于推陈出新、革故鼎新，善于由点到面、由感性认识上升为理性认识。只有这样，才能在实际工作中创出亮点、创出特色，创出新经验，开创新局面，才能后进变先进、先进更先进。

（三）要进一步加强党建思想为政治工作研究，积极探索党建思想政治工作新路子。各级党组织要进一步提高对搞好党建思想政治工作研究重要性的认识，特别是在当前集团公司跨越式发展的关键时期，要切实把工作研究作为加强和改进党建思想政治工作的一个重要基础和前提，作为不断增强党建思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性的一个重要措施来抓。要持之以恒，常抓不懈，争取不断取得新的更大的成效。为此，各级党组织要在深化保持党员先进性教育活动七个课题研究的基础上，进一步加强对党建思想政治工作研究的领导，加大研究的力度，加大研究的措施。要继续紧紧围绕企业改革发展和提高经济效益这个中心，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合企业的工作和实际和职工群众的思想实际，以改革的精神不断研究党建思想政治工作面临的新情况、新问题，积极探索新思路、新途径，善于总结新典型、新经验，使全公司党建思想政治工作不断适应加快企业跨越式发展的新要求，最终达到以研究促进工作的加强、改进、创新和提高的目的。在此基础上，各单位要根据建立保持党员先进性长效机制的要求和党建思想政治工作研究的成果，进一步修改、完善和建立符合本单位实际的有关规章制度，为不断加强和改进党建思想政治工作提供坚强有力的制度保证。

三、以这次经验交流会为动力，进一步发扬成绩，再接再厉，在矿区跨越式发展中充分发挥党群组织的优势和作用

当前，肥城矿区正处于一个跨越式发展的关键时期。特别是省委工作会议之后，全公司进一步解放了思想，看到了差距，深刻感到发展慢了就落后，深刻认识到实践和落实“三个代表”最重要的是要加快发展。为此，我们重新调整完善了“十五”后三年的规划目标和措施，力争提前一年实现“十五”规划目标，即建成集煤、电、铝、化工、建材等多业并举、多种经营、多种所有制形式并存的，年销售收入过50亿元、利税过5亿元的大型现代企业集团；到“十五”末，实现原煤产量过1000万吨，人均产值、人均销售收入、人均利润、人均工作等主要指标均赶超兖矿的奋斗目标，争创全国同行业的最好水平。为确保这个目标的实现和进一步加快发展，最近我们集团公司董事会又研究决定到资源丰富、环境较好的山西省交口县合作开发煤、电、铝等项目，建设总规模是煤炭1000万吨，焦炭400万吨，铝土400万吨，氧化铝200万吨，发电总装机容量350MW，总投资约80～100亿元，其中一期工程煤炭300万吨，焦炭40万吨，铝土80万吨，氧化铝40万吨，发电装机容量2×25MW，投资额约22亿元。总体要求是，今年准备，年底或明年初开工，两年全部完成一期工程，五年完成整体规划，建成肥城矿区的第三个产业基地。一期工程的要求是，半年出煤，一年发电，两年出氧化铝。我们现在已经组织了专门班子开展工作。9月3日集团公司已与交口县签订了正式协议。我们长远发展的总目标就是，再奋斗4～5年，到2007年或2008年，建成年销售收入过100亿元、利税过10亿元的特大型现代企业集团。可以说，当前企业改革发展的形势令人振奋，前景鼓舞人心，我们既有决心，更充满信心。为保证上述目标规划的顺利实施，今年我们必须坚决实现集团公司确定的“双十”目标和“七个新突破”的创辉煌目标，特别是后几个月，在确保实现安全生产的前提下，必须确保实现月月煤炭产量、销量都达到60万吨，月月效益都确保1000万元、力争1500万元的目标。为此，各级党群组织和部门要以这次经验交流会的召开为动力，在巩固发展保持党员先进性教育活动成果的基础上，抓住兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的契机，按照上半年集团公司“两会”的部署，更加注重在突出创新、突出特色、突出重点、力求实效上下功夫，在发挥政治优势和作用上再有新提高、新进展、新突破，紧紧围绕促进和保证全年各项目标任务的完成，更好地发挥各级党群组织的优势和作用。当前，重点抓好以下五个方面的工作。

一是要进一步学习贯彻“三个代表”重要思想不断引向深入。要不断提高对学习贯彻“三个代表”重要思想重要性的认识，通过学习，切实深刻领会“三个代表”重要思想九个方面的基本精神，着力解决好五个方面的实际问题。最重要的是，一方面要坚持以“三个代表”重要思想为指导，把“三个代表重要思想作为统领全局、贯穿各项工作的根本指针；另一方面要联系矿区实际，以学习指导工作、指导实践，以学促干、以干促学，实现学习和工作的“互促双丰”。在此基础上，要广泛深入地层层开展好学习“三个代表”体会交流会，进一步总结经验，交流体会，巩固和扩大成果。特别是要紧密联系广大党员干部和职工的思想实际，以“三个代表”重要思想为指导，进一步解放思想、更新观念。要把学习贯彻“三个代表”重要思想与贯彻落实省委工作会议精神结合起来，与开展“解放思想、干事创业、加快发展”大讨论活动结合起来，与正在开展的“艰苦奋斗、廉洁从政”教育活动结合起来。通过参加学习和讨论，教育引导广大干部职工进一步增强市场观念、竞争观念、效益观念、创新观念和法制观念，真正把思想统一到发展慢了就落后上，统一到加快发展必须解放思想、抢抓机遇、深化改革、建好班子上，统一到必须坚定信心，确保实现全年“双十”目标、“七个新突破”的创辉煌目标和力争提前一年实现“十五”规划目标上。同时，要紧密联系各级领导班子建设的实际，突出抓好班子的学习、团结、廉洁和民主集中制建设四件事，把各级领导班子建设成为团结协调、开拓创新、廉洁勤政、真抓实干的班子，从而把各级领导班子的思想和行动进一步统一到学习实践“三个代表”重要思想上来，统一到坚决完成全年的各项目标任务上来。

二是要巩固好保持党员先进性教育活动的成果，发挥好党员的先锋模范作用。要认真总结保持党员先进性教育活动的成功经验，进一步巩固和扩大教育活动成果，特别是要逐步健全完善保持党员先进性的长效机制，修改、完善和健全各项党建工作规章制度，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，永葆党的先进性。要借鉴保持党员先进性教育活动的经验做法，紧紧围绕完成全年的各项目标任务，深入扎实地开展好争创“先进党委”、“红旗党支部”和创建党员“一区一岗”等各种形式的党内创先活动，以活动促进工作，促进各项生产经营任务的完成。特别是要紧密结合全公司开展的“强管理、降成本、增效益”活动，进一步组织和引导广大党员勇于迎着生产经营的急难前重任务上，积极建功立业做贡献，在促进企业改革管理上创水平，在增收节支、提高经济效益、完成盈亏指标上争先进，以此激发党组织和党员奋发进取的精神，在企业快跨越式发展的进程中更好地发挥各级党组织和广大共产党员的作用。

三是要进一步加大宣传教育和思想政治工作的力度，确保矿区稳定。目前，整个矿区形势很好，但越是形势好，越要保持清醒头脑，越要保持高度警惕，绝不能盲目乐观，更不能有丝毫麻痹和懈怠。必须看到今年后几个月全公司改革发展和安全生产经营的任务十分繁重而艰巨，我面临的困难还很多，压力还很大，但不论如何，我们的决心不能变，目标更不能变。为此，必须紧密结合当前形势，进一步加强形势任务教育、安全教育、改革教育和稳定教育，讲形势鼓舞人心，讲目标振奋人心，讲任务安定人心，讲措施激励人心。要把大家的思想都统一到坚决完成全年的各项目标任务上来，统一到干好本职工作、争做贡献上来。同时，要充分发挥党工团组织的优势和大政工体系的作用，逐一做好深入细致的思想政治工作，突出做好衰老矿井破产、民营化改革、主辅分离副业改制等重大改革前、改革中的一人一事的思想政治工作。特别是要进一步搞好矿区稳定。既要不断提高对稳定工作重要性的认识，牢记稳定压倒一切，稳定无小事，又要切实认识到当前我们肥城矿区仍然存在着一些不安定因素，如“法轮功”练习者中的个别人还有活动，个别单位群体上访现象还时有发生，破产等项改革过程中还会不可避免地出现一些这样那样的思想问题等等。因此，各级党工团组织和党群部门一定要把思想教育放在首位，同时要突出落实好维护稳定工作责任制和维护稳定风险抵押金办法，按照“生产无事故、治安无案件、群众无上访”的总要求，坚持“预防为主，标本兼治，综合治理”的方针，突出抓好社会治安综合治理工作，特别是要在群防群治上狠下功夫，哪里出了问题都要逐级追究责任，既追究单位党政主要领导、分管领导的责任，也要追究有关部门的责任。各单位党政主要领导都是第一责任者，要做到认识、思想、责任、工作“四到位”，措施、要求、目标、任务“四落实”。要把稳定工作始终作为一项主要工作抓在手上，平时要经常过问，关键时刻要亲自抓，必要的投入要保证。总之，要加强领导，加大措施，落实责任，确保稳定。

四是要继续坚持不懈地狠抓干部责任制的落实和作风转变。要进一步健全完善责任制，做到项项工作有人抓、有人管、有人落实，一级抓一级，一级促一级，一级对一级负责，从严考核，奖惩兑现。党群工作搞不好不行，生产经营任务完不成也不行，党委书记责任重大。党群工作一定要紧紧围绕企业的中心任务来研究工作、开展活动，要坚持用促进企业改革发展和生产经营的成果作为检验衡量党组织工作成效的主要标准。不管是安全上出了事故、治安上出了案件、群众出了集体上访，还是生产经营任务特别是效益完不成，都不但要追究单位行政主要领导的责任，同样也要追单位党委书记的责任。为此，各级党组织一定要加强对干部的教育、管理和监督，特别是要继续狠抓干部作风的转变，坚持狠刹请客送礼风、吃喝玩乐风、铺张浪费风等不正之风，大力弘扬一身正气、廉洁奉公、吃苦在前、甘于奉献的思想作风，大力提倡雷厉风行、立说立行、求真务实、干就干好的工作作风，以新的思想作风、领导作风和工作作风塑造干部队伍的新形象，促进和保证全年各项目标任务的完成。

五是要切实加强对群众组织的领导，充分发挥群众组织的重要作用。各级党组织要进一步加强和改进对群众组织的领导，支持其依法按章开展工作，更好地发挥各自的优势和作用。各级工会、共青团、女职工等群众组织，要紧紧围绕今年后几个月全公司的各项目标任务，充分发挥各自的独特优势和作用。特别是在抓安全、促生产、提效益中，各级工会组织要继续深入开展好“安康杯”、“创新杯”、和网站内容更新维护工作都达到规定要求，到11月底向宝石报投稿43篇，更新网站文章70篇，使网页成为指导广大干部员工工作学习的一个平台，同时也使成为对外宣传储运公司形象的一个重要窗口。

四、工会、共青团工作

1、积极组队参加宝石机械公司第九届职工运动会，克服人员少，年龄大员工多的不利因素，由42名运动员组成的代表队，参加了38个项目的比赛。他们以顽强拼搏的精神，在运动场上展示他们的风采。获得团体总分58分，在22个代表队中，排名第16名。10名运动员取得了名次，三个集体项目取得了名次，是历届运动会取得的最好成绩。在赛前、赛中公司工会从参赛人员业余训练和参赛，到服务人员和组织员工观看做出了详细安排，安全顺利地完成了第九届运动会各项活动。

2、团支部积极组织团员参加团委组织开展的各项活动，并结合本单位实际认真开展“当骨干，争排头，做贡献”主题竞赛活动和“管理提升、青年先行”主题实践活动，更好地发挥了共青团生力军和突击队作用，团结和带领广大团员青年为宝石公司加快转变发展方式、推进升级转型贡献才智，促进公司全年奋斗目标的胜利实现。贯彻公司党委深入开展学雷锋活动和公司团委“传承雷锋精神，弘扬文明新风，关爱独居老人”要求，储运公司团支部青年志愿者服务队，坚持做好对结对老人关爱和帮助工作，坚持每周关爱联系。在十月二十三日志愿者一行3人又到乔迁新居的结对老人家中进行了走访。储运公司团支部青年志愿者服务队是四个志愿者服务队工作做的最扎实、最好的一个队，受到了党委和团委的好评。团支部有信心长期持久做好服务活动，把宝石关心、关爱送到社区需要帮助的离退休老人家中。

3、坚持“五必访”“五必谈”活动，从公司到工区、班组各级管理人员不但关注员工的工作情况，更关注员工的思想和生活情况，采用各种形式解决员工在工作、思想和生活上遇到的困难和问题，先后对本单位员工祝贺或进行慰问13人次，交流思想谈话23人次。

五、存在的问题

1、在鼓励年青员工在学习技术、创新工作上做的不够，需要进一步以“创建学习型组织，争做学习型员工”活动为抓手，加强员工学习技术的自觉性和主动性，调动员工结合生产岗位开展创新工作积极性。

2、需进一步发挥基层党支部作用，在落实总支工作安排同时，结合本部门生产经营工作，开展支部工作，丰富党员活动形式。

六、下一步工作打算

1、组织党员认真学习党的十八大通过的新党章，把学习党章同学习党的十八大精神紧密结合起来，全面掌握党章基本内容，使广大党员自觉加

6 强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。

2、进一步抓好党员“三联”示范点活动，在总结前一阶段活动的基础上，进一步提高活动的实效性，继续把党员“三联”示范点活动作为支部教育党员干部转变工作作风，加强党风廉政建设的一项重点工作。

3、持续深入的抓好三基工作，扎实开展“星级”班组创建活动，使创建活动不仅从形式上更重要是在内容上把基层班组管理、安全生产作为班组员工自我管理的具体行动，提升公司的管理工作上一个新台阶。

储运公司党总支二0一二年十一月二十五日

公司党建及思想政治工作总结篇6