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领导很少给一个员工安排活,是好

发布时间:2022-07-07 17:20:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的领导很少给一个员工安排活,是好,供大家参考。

领导很少给一个员工安排活,是好

领导很少给一个员工安排活,是好?

 

有可能跟员工有私怨,或者不放心员工的实力,更有可能是这份职业本身工作量不多,所以给题主少安排了活。

在职场中,员工都是拿业绩来吃饭的,多做多拿,少做少拿,所以像这种被领导很少安排活,个人认为并不是一件好事。

一、因个人方面原因,所以很少给题主安排工作

题主说这份工作没有提成,不管做多做少,工资都是一样的。但是领导都希望员工多干活,不存在让员工少干活多拿钱的心理。

所以针对领导给题主少安排活的原因,大概有以下几种情况:

1.领导跟题主有过结

同样是上班,自己的任务却比别人少,工资却拿的都一样,换作一般人都会很开心,但如果题主跟领导关系不好的话,这可能不是照顾,更可能是给题主一个下马威。

隔壁部门的萱萱,她给领导带了一个星期的早餐,领导都没有给钱的意思,萱萱忍不住就直接在开会的时候跟领导提了这件事。

最后领导把早餐钱给了萱萱,给萱萱的工作量安排的少了,工资却还是和其他同事一样。,部门的同事听说工资一样,萱萱任务量却比大家都少,渐渐地都开始孤立萱萱,最后萱萱只好离职重新找工作。

所以题主仔细想想,自己有没有哪里得罪了领导,导致自己的任务比别的同事少。

2.工作中出了失误,让领导不再信任员工的个人能力

工作当中因为个人能力不足,导致被分配任务少的情况也是有可能发生的,如果题主平时没有得罪领导,那就要反思一下自己的能力,是否达到做好这份工作的标准。

有时候自己觉得个人能力强,和领导觉得个人能力强的标准是不一样的,个人容易陷入当局者迷的情况,明明一件工作没有做好,自己还觉得完成的不错的错觉中。

之前杭州某公司的小刘,去机场接重要客户来公司开会,但是路上堵车,小刘怕赶不上下午的会议,就擅作主张带客户坐了地铁。

会议是赶上之后,小刘跟领导说了这事,等着领导夸自己,没想到却被老板大骂了一顿,还扣了工资,说小刘自以为是,让公司丢了面子。

所以在工作中犯了失误,也容易造成领导对自己的不信任,从而把任务量分给其他领导信任的员工。

二、因公司

方面原因,所以给题主分配的任务量不多

除了个人方面的原因,公司方面原因也会导致分配的任务量不均,尤其在工作量比较少的企业内,更常见这样的情况。

国企单位不像私企业务繁忙,一般工作量都不是很多,工资也是固定的,没有太大涨幅,所以这种情况下分配的任务量不多,给到题主的就比较少了。

1.工作量本身不多

在个人能力还行,没有得罪领导的情况下,工作量安排的少是正常情况,做的比较优秀的给多一点,做的一般的就分配的少一点。

国企上班的小晴,原本也以为领导对自己有意见,所以给自己安排的任务少,后来听同事跟领导聊天才知道。

公司任务量本身就不多,小晴因为是新员工,完成的慢一点,所以领导给小晴的任务比较少,给老员工的任务多一点,这样对于小晴来说,还算是新员工的优待。

2.题主在裁员名单上

除了上面说的几种情况之外,还有一种是最糟糕的情况,那就是公司准备裁员,而题主已经在了裁员名单上。

公司入不敷出想要辞退员工,但是不想付违约的那部分工资,所以边缘化员工,让员工觉得自己不被重视产生低落感,用这种方式逼员工主动离职。

小萍在一家公司做着普通职员的工作,因为疫情缘故,公司想方设法裁员来降低公司的支出成本,而让小萍主动离职,公司就孤立了小萍,给小萍的任务量就比较少。

三、综合来看,被边缘化不是好事

根据以上情况,再结合题主现在的处境来看,被领导少安排活不是好事,弊大于利,这边给题主几个建议:

1.跟领导的矛盾,需自己主动解决

因为得罪了领导而导致分配的任务比较少,需要题主自己主动化解。

可以找领导说明,给领导主动道歉,然后旁敲侧击地说员工要一视同仁,暗示领导给员工分配任务要平均。

一般领导都不会跟员工计较,员工主动道歉,给了领导足够的面子自然不会再被针对,但是遇到像萱萱那样的领导,最好的方法还是主动换工作

2.提升自己能力,引起领导重视

如果因为工作失误或者个人能力不足,让领导给自己分配的任务比较少,那就努力提升自己的能力,得到领导的重视,领导认可你的能力了,重要的任务首先就会分配给你。

像小晴最开始是新员工,领导给予优待,分配给小晴的任务比较少,后面努力提升个人能力,领导重要的任务首先就会想到分配给小晴,而不是分给其他人。

3.跟同事打好关系,从同事那里问出原因

领导不肯说原因,对你含糊其辞的时候,可以去同事那里打听一下,领导为什么会给自己分配的任务比别人少。

已经在裁员名单的情况下,那就先找好下家做好准备,个人能力足够强的情况下,找下家还是比较轻松的。

个人能力一般的,那就要在被裁之前就做出准备了,不然被裁之后才找工作,又会面临一两个月的无收入期。

综合来看,在一个单位,被领导少安排活并不是一件好事,毕竟领导都想着让员工多做事少拿钱,而在题主这里反了过来,肯定事出有因。

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